PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

EVA MARTINS DOS SANTOS BRANÃO

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL

                

                                

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Dianópolis - TO

2014

                

eva martins dos santos brandão

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL

Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas  da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina  Direito Empresarial e trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental.

Prof(s). Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo.

Dianópolis - TO

2014

1.INTRODUÇÃO

A Sorveteria Doce Sabor é uma empresa do ramo alimentício completa, de pequeno porte que oferece atendimento personalizado ao cliente, com sorvete servido na taça ao gosto do consumidor exemplo: vaca preta com coca cola, banana Split, colegial e Sandy. Além do mais oferece a opção de self servi. A sorveteria Doce sabor Doce Sabor é uma empresa que possui na sua estrutura um quadro de pessoal com seis funcionários, sendo o sócio diretor, um auxiliar de produção, um auxiliar de serviços gerais, um atendente, um caixa e uma nutricionista.

 A Sorveteria Doce Sabor está localizada na Rua 14; Queda 09; lote 10 centro ao lado do colégio Laura do Carmo.

Esta empresa estará realizando o recrutamento e seleção contratação, treinamento e desenvolvimento do cargo de gerente comercial para o preenchimento de uma vaga no seu quadro de pessoal.

                                                                     

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO: Gerente Comercial	SETOR: Comercial
CARGO DO SUPERIOR IMEDIATO: Sócio diretor

RESPONSABILIDADES DO CARGO: Descrição resumida do cargo
O gerente comercial é o profissional responsável que gere, dirige e administra um estabelecimento comercial de uma empresa.
ATRIBUIÇÕES DO CARGO: Descrição detalhada do cargo
O QUE FAZ?	COMO FAZ?	PARA QUE FAZ?
Elabora estratégia de vendas, realiza controle econômico financeiro da empresa.	Coordenando e treinando sua equipe.	Tem o objetivo de gerenciar as vendas conquistar clientes, aumentar faturamento da empresa.
REQUISITOS PARA O CARGO: Requisitos necessários para o desempenho do cargo
Competências Técnicas (conhecimentos)	Descrição
Graduação em administração de empresa.	Espírito de liderança
Competências Comportamentais	Descrição
Flexibilidade para negociar	Comunicação e poder de  decisão

2.2 Tipo de recrutamento: Recrutamento misto

O recrutamento misto apresenta-se como alternativa para ultrapassar as desvantagens de optar apenas por um recrutamento interno ou externo. Esse tipo de recrutamento poder-se-á fazer mediante várias formas de entre as quais se destacam as seguintes:

*As vagas existentes são dividas pelos candidatos internos e externos cabendo metade das vagas a cada grupo.

*Procede-se em primeiro lugar ao recrutamento interno, sendo que o recrutamento  externo apenas terá lugar se ainda existirem vaga.

*Os candidatos internos e externos possam a ter mesmas oportunidades sendo que a avaliação de todos os candidatos é efetuada em gabinetes externos á organização para em a avaliação não sofra influências.

 Técnicas de Recrutamento

Cartazes ou anúncios em locais visíveis: (DATA) possui baixo custo e com razoável rendimento e rapidez. Trata-se de um veículo de recrutamento estatístico e indicado para cargos simples, como operários e funcionários de escritório.

Geralmente é colocado nas proximidades da organização, da portaria ou em locais de grande movimentação de pessoas, como áreas  de ônibus, padarias, supermercados, farmácias , postos de gasolina  (sempre com autorização do responsável pelo local).

2.3 A técnica de seleção que será utilizada é a: Entrevista

Iniciar a entrevista abordando questões de aspectos biográficos ou fatos relevantes partindo da análise do currículo. Além do mais, partir da especificação da função e solicitando que o candidato pense sobre exemplos que demonstrem as competências e atributos essenciais. Logo, será utilizado como recurso um questionário contendo a seguintes perguntas:

1 - Fale sobre você.

2 - Quais são seus objetivos em curto prazo?
3 - Quais são seus objetivos em longo prazo?

4 - Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos

5-Por que devemos contrata-lo?  Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?

6 - O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela?

7 - Quais são seus pontos fortes?

8 - Quais são seus pontos fracos?

9 - Por que você escolheu essa carreira?

10 - Qual seria seu emprego ideal?

2.4  Contrato de Trabalho

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