Pesquisa de Campo

RECRUTAMENTO:

Segundo Chiavenato (2009,) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização”, ou seja, neste processo às empresas buscam fontes de profissionais capacitados e comprometidos que possam agregar valor ao seu negócio.

1 – Como é feito o recrutamento?

Realizamos dois tipos de recrutamento o interno e o externo.

No interno divulgamos a vaga no portal da C&C e nos quadros de avisos e no externo divulgamos a vaga em alguns sites como : Infojobs e Catho . Também entramos em contato com a Secretaria Municipal de Trabalho , Sine e faculdades.

2) A empresa costuma fazer o recrutamento Interno, promovendo ou remanejando pessoas? Como é feito este processo?

Sim , a vaga é divulgada no portal da C&C , os colaboradores dentro do perfil fazem a inscrição e são convidadados a participarem do processo interno, caso não sejam aprovados, buscamos no mercado , ou seja, a vaga é aberta externamente.

3 – Como o recrutador pode perceber quando um canditado mente no currículo?. Existe um meio para se desenvolver esta percepção?

Na entrevista deixamos o candidato bem a vontade e estimulamos que ele fale , pois buscamos evidências das habilidades que ele descreveu no curríuclo . O nervosismo faz parte do momento , mas quando é em excesso ou quando o mesmo não demonstra firmeza no que esta dizendo solicitamos que ele narre de maneira bem detalhada alguma situação que tenha vivenciado , pois desta maneira conseguimos identificar se ele está falando a verdade .Existem vários meios de verificar as informações, solicitamos CPTS, certificado , carta de recomendação e também ligamos para as empresas anteriores para averiguar o desempenho do candidato .

SELEÇÃO:

A seleção de pessoas é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização (CHIAVENATO, 1999).

1 – Quais são os métodos utilizados para se avaliar um canditado?

O processo seletivo é realizado de acordo com cada recrutador onde o mesmo pode lançar mão de váriar etapas para identificar o candidato que tenha o perfil que a empresa busca. Utilizamos entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, testes de conhecimentos gerais ( Portugues, Matemática ) e redação.

2 – Existe um tempo máximo ou mínimo ideal para a duração de uma entrevista?

O tempo de duração da entrevista vai depender da importância da vaga e do recrutador. O ideal é que não ultrapasse mais de 60 minutos , mas o tempo não é uma regra e se o recrutador achar que é necessário mais tempo com o candidato ele dará continuidade a entrevista até conseguir extrair as informações necessárias para identificar se ele tem o perfil adequado á vaga que está sendo trabalhada.

3 – Quais aspectos negativos podem eliminar o canditado?

Quando o candidato omiti alguma informação ou declara algo que não condiz com a realidade nas empresas anteriores. Atrasos , ausência no processo seletivo ou recusa em participar de alguma atividade do processo seletivo e a falta de cortesia também são alguns aspectos que podem eliminar o candidato .

INTEGRAÇÃO:

1 – Como é feita a integração?

Para cargos adminstrativos e gerenciais a integração é realizada