Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos IV

ANHANGUERA EDUCACIONAL

Unidade de Apoio Presencial – Polo Cidade/ESTADO

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos IV

PROINTER IV PARCIAL

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos

Nome aluno xxxx – RA: xxxxxxxxx

Cidade xxxx

2018

ANHANGUERA EDUCACIONAL

Unidade de Apoio Presencial – Polo Cidade/ESTADO

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos IV

PROINTER IV PARCIAL

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos

Nome aluno xxxx – RA: xxxxxxxxx

Cidade xxxx

2018

SUMÁRIO

Introdução....................................................... 4

Desenvolvimento.............................................5

Roteiro de Perguntas .......................................13

Considerações..................................................14

Referências Bibliográficas.............................15

Introdução

O presente trabalho estará abordando as disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa; Gestão do Conhecimento. Estaremos realizando um Diagnóstico Organizacional, na empresa Digimpress, faremos um levantamento completo de campo da empresa onde mostraremos os tipos de assalariados que a empresa faz com os seus funcionários, e questionaremos no quesito treinamento de colaboradores, para isso a escolhida foi a empresa Digimpress atuante no mercado de informática.

João Paulo fundador da empresa Digimpress atuante no ramo de sistema de informação na cidade de Guaratinguetá abriu as portas de sua empresa para uma pesquisa fundamentadora para o presente trabalho.

Razão Social: Empresa Digimpress

Localidade: A empresa em questão fica situada no município de Guaratinguetá-SP

CNPJ: 53.485.618/0001-55

Ramo de atividade: A empresa é atuante em capacitação de novos alunos que queiram entra no segmento de sistema de informação.

Principais Serviços: A empresa oferece um curso de capacitação de 1 ano

Número de Colaboradores: Digimpress conta com 3 funcionários, por ser uma microempresa estão evoluindo ainda

Missão: A microempresa Digimpress tem a missão de capacitar cada vez mais alunos para que um dia se tornem colaboradores de excelência para o mercado de trabalho, e também trazer mais inovação para a empresa para que todos os funcionários possam estar sempre em evolução.

Visão: A Digimpress tem um sonho de um dia se tornar muito conhecida no brasil, para isso a visão futurista da empresa se trata em planejar novas estratégias trazendo inovações do exterior curto prazo, para que se possa tornar uma empresa de médio porte.

Valores da empresa: Mesmo ela sendo pequena em tamanho a empresa tem um excelente curso de capacitação para alunos, um dos melhores da cidade, a empresa mostra como montar corretamente um sistema de informação gerencial para a empresa, no entanto vale ressaltar que esses alunos um dia possa evoluir e trazer todo esse conhecimento para outras empresas

História da empresa nos últimos 5 anos

A empresa começou em 2013 na cidade, João Paulo trouxe seu conhecimento e decidiu fundar uma empresa capacitada em sistema de informação gerencial para que todos possam saber um pouco mais sobre informática, disse ele que conhecimentos como esse sempre é bom compartilhar para que todos possam evoluir.

Nesses longos 5 anos, João Paulo decidiu aprimorar mais os seus conhecimentos, foi para cursos nos exteriores como aluno aprender mais sobre o SIG, para poder fundar uma microempresa e já ter o lucro em pequeno prazo, nesse tempo todo ele ganhou prêmios como por exemplo o prêmio MPE Brasil, onde premia o melhor microempreendedor do Vale do paraíba. Ele completa que nada foi fácil de conquista e que tudo hoje ele deve aos seus esforços e sua sabedoria e a vontade de vencer.

Levantamento de campo

Conceito de remuneração

A remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do empregado, pagos diretamente ou não pelo empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador pela contraprestação do trabalho.

Tipos de remuneração

Remuneração funcional

Este modelo de remuneração é um dos mais tradicionais, sendo também chamado de Plano de Cargos e Salários. O sistema de remuneração funcional é composto pelas seguintes informações: descrição de