Projeto de Conclusão de Curso - Liderança (A importância do Líder na Organização)

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Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul

Curso Técnico em Recursos Humanos

Luann Pedro da Silva

Liderança

A importância do líder na organização

Orientador(a): Onélia Beatriz Centeno

MACAPÁ - AP

2016

Luann Pedro da Silva

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Liderança

A importância do líder na organização

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MACAPÁ - AP

2016

Agradecimentos

A Deus, por ter me concedido, através de sua bondade infinita, o potencial de concretizar mais uma conquista em minha vida.

        Ao meu orientador presencial, professor André Figueira, pelos seus conhecimentos e auxílio.

        Aos meus amigos de curso, pelos bons momentos que passamos juntos.

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A capacidade definitiva de um homem não está nos momentos de conforto e conveniência, mas nos períodos de desafio e controvérsias.

Martin Luther King

Sumário

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1 Introdução................................................................................................................6        

2 Objetivos..................................................................................................................7

2.1 Objetivo geral.........................................................................................................7

2.2 Objetivos específicos..............................................................................................7

2.3 Tema .....................................................................................................................7

2.4 Problema de pesquisa ...........................................................................................7

2.5 Justificativa ............................................................................................................8        

3 Metodologia...........................................................................................................10        

4 Revisão de literatura.............................................................................................11

4.1 Entendendo a Liderança .....................................................................................11

4.2 As Consequências e os Resultados da Liderança...............................................12

        

5 Conclusão..............................................................................................................14        

Referências bibliográficas.......................................................................................15        

Anexo ..................................................................................................        

Introdução

A liderança é um assunto que cada vez mais vem sendo estudado. Desde os tempos remotos que ser um líder ou formar lideres, aparenta ser um grande desafio para o homem e para as organizações, visto que, não basta apenas desempenhar sua autoridade em períodos de equilíbrio organizacional, pois, um líder legítimo é competente para conceber métodos, indicar a direção que a organização deve trilhar para atingir metas, fazendo com que sua equipe o acompanhe por estarem seguros da legitimidade de suas ideologias.

        Assim, dentro outras virtudes, um líder precisa desempenhar capacidades no tratar com as pessoas e no desenvolvimento de equipes de trabalho produtivas, eficientes e ativas, buscando sempre aprimorar sua qualidade basilar de moderador, além disso, deve ter o conhecimento para promover a distribuição de funções, capacidade de transmitir orientações, coordenações que forem necessárias, transmitir motivação, elogiar, penalizar, entre outros.

        O líder ainda pode ser reputado como aquele (a) que determina o que necessita ser realizado e aciona todos à executarem a sua deliberação. Ademais, é imprescindível o líder dispor da faculdade de reprender, criticar, sem infestar o espaço do outro, e isso requer tino, sensatez, discernimento e competência no campo do comportamento humano.

        O presente trabalho tem como objetivo principal verificar a importância do líder na organização, analisando se, realmente, para que uma organização se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo se faz necessário a presença de um líder ou se ela pode crescer sem um “cabeça” coordenando tudo.

        Este assunto será largamente tratado, almejando uma maior compreensão dos conhecimentos disponíveis na literatura em contraste com a realidade vivida por líderes em diversas empresas.

2 Objetivos

2.1 Objetivo geral

Abordar o assunto: Liderança. Buscando um maior contato com esse tema, além da possibilidade de poder disponibilizar um material que servirá de auxilio, referência ou de base para profissionais que desejam se tornar líderes de sucesso. Além disso, pretende-se abranger, de maneira lacônica, os principais aspectos correlatos. Destarte, por meio de um embasamento teórico, desenvolver o perfil de um líder eficaz.

2.2 Objetivos específicos

• Ampliar o conhecimento no tocante ao assunto mencionado acima;
• Verificar as características que uma líder precisa desenvolver para tornar-se um líder de sucesso;
• Analisar os principais pontos relacionados em uma organização que contribuirão para o desenvolvimento da liderança;
• Pesquisar autores da área, trazendo as perspectivas e reflexões dos mesmos.

2.3 Tema

        Métodos de liderança que trazem maior resultados para uma organização e no trabalho em equipe.