Qual a Relação da OSM Com o Taylorismo Nos Dias Atuais

Capítulo 1

Nome	Beatriz Pimentel P. E. de Melo
Professor	Carlos Navarro

Data	29 de janeiro de 2021

1. Qual a relação da OSM com o Taylorismo nos dias atuais?

Mesmo nos dias atuais as empresas buscam constantemente a combinação da eficiência com a eficácia, e isto se resume a alcançar o melhor (produto, desempenho) através dos menores custos, tempos, trabalhos etc.. E é basicamente isso que Taylor desenvolveu em sua teoria, focando na metodologia e divisão do trabalho. Como o livro utilizado na matéria destaca “dizer que alguém está aplicando a ‘teoria de Taylor’ seria o mesmo que dizer que alguém está aplicando OSM”.

1. Por qual motivo o estudo de OSM está dando lugar a outras abordagens nas organizações modernas?

Segundo podemos ver no livro, muitos acreditam que isso vem acontecendo devido ao fato da OSM não ter privilegiado a análise processual, e sim ter dado ênfase à conformação estrutural. E grande parte das organizações atuais tentam justamente fugir da estrutura regrada e rígida. Adotando abordagens que visam estratégias para mercados mais amplos, globais e constante quebras de paradigmas.

1. Nas escolas das Relações Humanas, Douglas McGregor elenca os trabalhadores em duas classes de categorias. Os trabalhadores da Teoria X e Teoria Y. Quais foram os pressupostos colocados em cada Teoria?

Na Teoria X ele presumia que:

o homem, por natureza, trabalha o menos possível, não tem ambição e não quer ter responsabilidades, prefere cumprir ordens, ele age para benefício próprio sem se importar com a organização para qual está trabalhando, é resistente às mudanças e é ingênuo e crédulo.
Já na Teoria Y as presunções eram diferentes:

as pessoas não são passivas e se preocupam com as necessidades da organização, são motivadas, assumem responsabilidades, mudam seus comportamentos para estarem de acordo com os objetivos da organização.

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