Relatório do estagio modificado

CAPITULO I

1.INTRODUÇÃO

No presente relatório de estágio académico realizado no período de três meses (28 de Julho até 15 de Novembro), no Governo Distrital da Maxixe/Secretaria Distrital da Maxixe, serão tratados de forma objectiva todos os aspectos e actividades desenvolvidas pela estagiária Bercia de Cármen Rélia.

O estágio foi realizado em três sectores diferentes dentro do GDM/SD, nomeadamente: o sector de Recursos Humanos, Função Pública e Secretaria, onde em cada sector a estagiaria permaneceu a realizar as suas actividades por um período de um mês.

O governo do distrito da Maxixe funciona das 07:30 até as 15:30, de segunda a sexta feira.

O presente relatório de estagio encontra-se subdividido em quatro capítulos, onde no primeiro tratou-se sobre a introdução o objectivos do relatório. No segundo capítulo tratou-se sobre a contextualização e localização do distrito da Maxixe, no terceiro capítulo tratou-se sobre as fases do estágio, e no quarto capítulo abordou-se sobre a conclusão e recomendações do relatório.

1.1 Objectivos do relatório

O presente relatório académico realizado no GDM/SD, tem como objectivos centrais:

• Identificar o Governo Distrital da Maxixe/Secretaria Distrital;
• Descrever as actividades realizadas dentro do GDM/SD e;
• Descrever as actividades desenvolvidas pela estagiária.

CAPITULO II

2. CONCEITUALIZAÇÃO E LOCALIZAÇÃO DO DISTRITO DA MAXIXE

• Governo Local

Segundo a Lei base das Autarquias Locais, governos locais são serviços administrativos que são menores do que um Estado.  O termo é usado para contrastar com serviços em nível de Estado-nação, que se mencionam o Governo central ou (onde apropriado) governo federal.

• Secretaria Distrital

A Secretaria Distrital é o órgão do Aparelho Distrital do Estado encarregue de prestar assistência técnico-administrativa ao Governo Distrital (MAE; 2005).

• Estágio Académico

Segundo MARCONI (2009); o estágio académico é um momento na formação universitária em que estudantes têm a oportunidade de colocar em prática os fundamentos teóricos apreendidos no ensino superior ainda em curso e vivenciar o cotidiano da profissão pretendida.

2.1 Localização Geográfica do Distrito da Maxixe

Segundo o INE (2002); O Distrito de Maxixe estende-se por uma área de 282 com uma população de 129.599 habitantes (INE: Projecção da população/2016), sendo a densidade populacional de 459, 32 hab/, fazendo limite a Norte com o Distrito de Morrumbene, a Sul com o de Jangamo, a Oeste com o Distrito de Homoine e a Este com a Baía de Inhambane.[pic 1][pic 2]

2.1.1 Divisão Administrativa

Segundo informações colhidas no local do estágio, o distrito está dividido em 17Bairros, nomeadamente: Nhaguiviga, Mabil, Dambo, Macuamene, Macupula, Malalane, Chambone A, Chambone B, Bembe, Mauéue, Rumbana, Eduardo Mondlane, Nhambiho (Nhamaxaxa), Nhabanda, Nhanguila, Tinga-Tinga e Manhala.

Fig. 1 Mapa do Distrito de Maxixe[pic 3]

Fonte:GDM

2.1.2 Noções básicas sobre a origem do Governo Distrital da Maxixe/Secretaria Distrital

A representação do Estado foi fundada a 27 de Dezembro de 2007 e era constituída por um representante do Estado, um secretário permanente, um Assistente do Administrador, um responsável dos Recursos Humanos e um responsável da Contabilidade. No ano de 2008, com base na resolução nº 4/2006 e o decreto nº 6/2006 que cria o estatuto orgânico da Secretaria Distrital e do Governo Distrital, foram constituídos os Serviços de Saúde Mulher e Acção Social, Serviço de Educação, Juventude e Tecnologia, Serviços de Actividades Económicas e a Secretaria Distrital.

No ano de 2008, com base na resolução nº 4/2006 e o decreto nº 6/2006 que cria o estatuto orgânico da Secretaria Distrital e do Governo Distrital, foram constituídos os Serviços de Saúde Mulher e Acção Social, Serviço de Educação, Juventude e Tecnologia, Serviços de Actividades Económicas e a Secretaria Distrital.

2.1.3 Missão, Visão e Valores do Governo do Distrito de Maxixe

O GDM/SD tem como Missão, Visão e Valores os seguintes:

• Missão

Garantir o funcionamento permanente e regular dos serviços na componente técnico-administrativo, gestão de recursos humanos, material e financeiros da área da Função Pública e Administração Local do Estado.

• Visão

Tornar-se numa instituição de excelência na organização e funcionamento dos órgãos Locais do estado ao serviço do cidadão.

VALORES
Zelo e bem servir	Responsabilidade
Justiça	Profissionalismo
Justiça	Imparcialidade
Rigor	Integridade

CAPITULO III

3. FASES DO ESTÁGIO

3.1 Primeira fase: Secção dos Recursos Humanos

O departamento de Recursos Humanos, especialmente nas grandes empresas, é de extrema importância, apesar de muitas vezes ser considerado simplesmente um "gasto" e, ainda por cima, secundário. O conceito de recursos humanos remete a todas as práticas e políticas que objetivam administrar comportamentos dentro de uma organização. A partir do reconhecimento das pessoas como recursos, faz-se necessário estabelecer formas de gerenciar e investir neles, de forma a explorar de forma positiva a plenitude das capacidades humanas disponíveis na empresa.

As funções do departamento de RH, nesse sentido, vão desde a seleção de profissionais para compor a equipe da instituição à sua gerência, uma vez que são contratados ou estabelecem alguma forma de vínculo empregatício. E não somente isso, mas guiar e orientar os profissionais quanto aos objetivos e metas da empresa proporcionando um ambiente de comunicação aberta, passa a ser também preocupação e responsabilidade do setor, compondo parte importante do que "os recursos humanos" faz pela organização na qual se insere.