Slides missao e visao

1ª Prova | Valor: 30 Pontos

Professor: Rafhael Batista Vaz dos Santos

Matéria: Recursos Humanos

Aluno(a): ________________________________________________________

Curso:_________________________________ Turma/Módulo: _____________

ATENÇÃO

Só será permitida a saída após 1 hora do início da prova

Só serão corrigidas respostas à caneta (azul ou preta)

Ser pego colando = Nota Zero

1. Julgue as questões marcando V para verdadeiro e F para falso.

A - (     ) Para realizar o planejamento estratégico da organização (estratégia organizacional), basta fazer a chamada análise swot (análise ambiental e análise organizacional), não sendo necessário utilizar a missão e a visão como base.

B - (     ) O recrutamento funciona  como um filtro, permitindo que apenas as pessoas que se enquadram nas características desejadas ingressem na organização.

C - (     ) O planejamento estratégico de Recursos Humanos se refere à maneira como a área de recursos humanos pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

D - (     ) Um recrutamento e seleção bem feito garante a escolha de pessoas qualificadas para a organização.

E - (     ) Entrevista, Técnica de Simulação e Prova de conhecimentos são exemplos de técnicas de seleção.

F - (     ) O processo seletivo é fundamentado em duas variáveis a serem comparadas com as características dos candidatos: Os requisitos do cargo a ser preenchido e as competências desejadas pela organização.

G - (     ) É através do recrutamento que as empresas colhem as características dos candidatos a fim de compará-las com os requisitos do cargo.

H - (    )  A Análise Organizacional realiza uma análise externa, analisando as oportunidades e ameaças.

I - (     ) A Estratégia Organizacional define o comportamento da organização no mercado.

1. Correlacione abaixo de acordo com o correspondente conceito. Em seguida marque a sequência correta.

1. Relações Industriais                
2. Recursos Humanos
3. Gestão de Pessoas

A - (      ) As práticas como Recrutamento, seleção, treinamento e avaliação  são transferidas aos gestores e as tarefas operacionais e burocráticas (não-essenciais) são transferidas para terceiros

B - (   ) Atividades operacionais e burocráticas tais como: Admissão por contrato individual, Contagem de horas trabalhadas para pagamento e Medidas disciplinares. Trabalhador é tratado como uma máquina.

C - (  ) Recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho são atividades centralizadas.

1. (    ) 2, 3, 1
2. (    ) 3, 1, 2
3. (    ) 3, 2, 1
4. (    ) 2, 1, 3
5. (    ) 1, 2, 3

3) Julgue os itens abaixo com V para verdadeiro e F para Falso.

1. CARREFOUR

Nosso trabalho no comércio é oferecer uma resposta adaptada à evolução das expectativas dos clientes em matéria de escolha e de qualidade, garantindo-lhes o melhor preço.

1. IPANEMA COFFEES

Ser reconhecida como uma empresa de excelência na comercialização e na produção de cafés e seus derivados.

A - (   ) Pode-se concluir que o trecho citado no (2) se trata da missão da Ipanema Coffees, uma vez que é descrito a missão que a empresa quer alcançar.

B - (     ) Visão é a finalidade ou motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela deve servir.

C - (     ) No (1) o trecho citado se refere à missão do Carrefour.

D - (     ) A missão e a visão servem apenas para informar as pessoas a respeito da empresa e sua ambição, não tendo grande importância na formulação da estratégia organizacional.

E - (     ) Missão é a razão de ser, razão da existência de uma organização.

Empresa: JN CONSTRUTORA SA
Cargo: Mestre de obras	Carga horária: 40 horas	Jornada: 8h diárias
Escolaridade: Ensino Médio Completo Descrição das tarefas: - Comandar equipe de encarregados; - Fazer leitura e interpretação do plano do projeto; - Controle de entrada, saída e uso de materiais; - Distribuição de tarefas; - Controle de qualidade do serviço executado; Requisitos: - Curso técnico de construção civil; - Experiência de no mínimo 3 anos. Competências para a função: - Senso visual; - Senso espacial; - Iniciativa; - Criatividade; - Trabalhar em equipe; - Concentração; - Flexibilidade

1. Analise as figuras e julgue os itens abaixo:

Figura 1

A - (   ) A figura 1 se refere à seleção da empresa JN Construtora SA para o cargo de Mestre de Obras.