TEORIA CLASSICA- ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA

TEORIA CLASSICA- ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA

Iniciada por Frederick W. Taylor (1856-1915) tinha por objetivo principal o emprego do método científico aos problemas da administração, mediante uma abordagem sistemática

Taylor publicou em 1911 Princípios da Administração, quando concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser logicamente acompanhada de uma estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação de seus princípios. A função primordial da administração é determinar a única maneira certa de executar o trabalho, tem que estabelecer padrões para cada trabalho.

Para Taylor existe uma maneira melhor para realizar cada tarefa, uma ferramenta melhor, para executar e um tempo ideal para ser cumprida. O resultado disso seria uma economia de custos matérias e humanos com uma produção quantitativamente perfeita

Colaboradores de Taylor: Stanford E. Thompson ; Carl George Lange Barth; Henry Lawrence Gantt; Harrington Emerson; Harloww Stafford Person; Morris L Cooke; Frank Bunker Gilbreth; Lilian Moller Gilbreth; Henry Ford;

HENRY FORD (1841-1945) identificou a administração, pela primeira vez do conhecimento como constituindo um dos elementos básicos de todo e qualquer empreendimento humano. Determinou e classificou as qualidades pessoais e os conhecimentos sobre que repouam aquelas capacidades.

Seis operações ou funções essências de toda e qualquer empresa: Técnica (produção, fabricação, transformação); Comercias (compra, venda); Financeira (procura a gerência de capitais), de Segurança (proteção de bens e pessoas); Contabilidade (Inventários, balanços, preço de custo, estatística); e adm: Previsão, organização, coordenação, comando, e controle (POC3)

Para Fayol as qualidades do administrador: qualidade física, intelectuais, morais, cultura geral, conhecimento específico  e experiência.

Colaboradores de Fayol: Lyndall F. W

Modelo de homem é um ser eminentemente racional, consiste e que ao tomar uma decisão conhece todas as novas alternativas que podem levar a atingir seus objetivos. Visa maximizar os resultados em termos de lucro. A melhor decisão é aquela que traz ganhos ou menores perdas em termos de dinheiro

-Sistema utilizado é o econômico;

-Comportamento organizacional dos indivíduos é considerado isolado;

-O empregado tem um comportamento funcional padronizado, predeterminado pela organização;

A organização é um sistema formal de estrutura linear de níveis de autoridade. Buscava analisar a organização de forma prática e direta.

A Teoria Clássica da Administração é contemporânea a Teoria Cientifica, tem como expoente maior o engenheiro Henry Fayol, trouxe contribuições que se diferenciaram de Taylor porque Taylor queria organizar a produção a partir do chão da fábrica, Fayol teve uma abordagem a partir da empresa para o chão da fábrica. A organização para que funcionasse melhor deveria ser dividida em funções( Função Técnica, financeiras e contábeis, administrativa, comercial, segurança).

É importante destacar a amplitude que Fayol trouxe aos princípios da administração já esboçado por Taylor e Ford.

Princípios da divisão do trabalho, Princípio da Autoridade E Responsabilidade, Principio da unidade de direção, Princípio da Subordinação do interesse individual aos interesses coletivos, Principio da Centralização, Principio da Cadeia Escalar, Princípio da ordem, Principio da estabilidade pessoal, Principio da Iniciativa, Princípio de espírito de equipe,

A contribuição de Fayol foi tão relevante que até hoje é a Teoria administrativa mais simples de entender e a mais consultada é a de Fayol (Clássica), pela forma simples, direta e pela forma entendível que chega até hoje nos administradores.