Tecnologia de informação

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)

Curso Superior Tecnologia em Logística

Atividade Avaliativa – ATPS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Prof. EAD  Yaeko Ozaki 

Kelly Hapugue Cardoso De Souza RA 6791385119

Ricardo Marques Rodrigues  RA 6790421781

Roldão Fernandes da Silva RA 6788423126

Tiago  de Souza Silva RA 6377220041

Vinicius De Lima Magalhães RA 6503264906

Anápolis - GO

04/2013

KELLY HAPUGUE CARDOSO DE SOUZA RA 6791385119

RICARDO MARQUES RODRIGUES RA 6790421781

ROLDÃO FERNANDES DA SILVA RA 6788423126

TIAGO DE SOUZA SILVA RA 6377220041

VINICIUS DE LIMA MAGALHÃES RA 6503264906

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Prof. EAD: Yaeko Ozaki 

Professor tutor presencial: Andreia Aguiar Souza

Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Anápolis - GO

04/2013

INTRODUÇÃO

Ser um bom profissional e obter sucesso na carreira, atualmente, requer um maior entendimento do comportamento humano visando sempre melhorar o relacionamento e comunicação com as pessoas as quais fazem parte do mesmo meio de convivência.

A compreensão do comportamento individual e dos grupos no ambiente de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo mais especifico investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos, as equipes, e as organizações.

O Comportamento Organizacional esta se mostrando um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.

Após compreender o que é Comportamento Organizacional serão abordadas características e direcionamentos de como fazê-la presente no âmbito empresarial, com foco na necessidade de mudança e constante renovação e inovação que o administrador precisa introduzir em seus hábitos de convivência com as pessoas, destacando sempre aqueles em seu meio que possuem um comportamento inovador observando aqueles que caminham com eficiência e eficácia.

Durante a realização deste trabalho, será abordada a importância do trabalho em equipe mostrando como o individualismo prejudica os objetivos organizacionais.

CAPÍTULO 1

  Definição de Comportamento Organizacional

          Devemos saber que organização é a ação ou efeito de organizar, de colocar para funcionar. É uma forma de observar o comportamento das pessoas dentro de uma organização, sendo que o CO busca entender os colaboradores, suas necessidades, motivações, objetivos e o relacionamento com a organização. Também nos permite entender os problemas dentro desta com estudos e métodos, usando formas concretas e especificas para soluções de problemas. Atualmente as empresas estão apostando muito em pessoas com perfil organizacional, pois elas necessitam de indivíduos com capacidade de assimilar mudanças que sejam inovadores e que tenham paixão pelo trabalho desenvolvido, pois estes fatores estão sendo cada vez mais diferenciais das pessoas dentro do mercado de trabalho. As organizações têm grandes influenciam no comportamento humano, elas dominam as necessidades e motivam as pessoas em diferentes modos, incentivando a produtividade e ajudando a obter respostas rápidas as estratégias administrativas. O Comportamento Organizacional é resumido no estudo sistemático do comportamento humano, focando em atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho visando alcançar a produtividade e promover a cidadania no ambiente empresarial.

Definições de Comportamento Organizacional

Dubrin (2003) define comportamento organizacional como a tentativa do individuo de  compreender as outras pessoas, e é dessa forma que se destaca o autoconhecimento e a auto percepção. Destacando como principais metas: explicar, prever e controlar o comportamento.

         Segundo, Robbins (2002) comportamento organizacional  é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Quadro Comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados CO

Selznick em 1948 passou tratar a organização como um sistema aberto afirmando que ela era um "organismo" ajustável que reage as influências do ambiente.  A evolução deste conceito deu origem à ecologia de empresas (EE) que trata a inserção do "organismo empresa" em seu ambiente.

(Kast, 1970). O sistema fechado não recebe influência do meio em que esta inserida. A análise ambiental surgiu da compreensão que as organizações humanas são sistemas abertos e recebem influência do ambiente onde estão inseridos.

Sistema Fechado	Sistema Aberto
Não recebe influência do meio em que esta inserida;	Apresenta relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entradas e saídas;
Possui poucas trocas de energia e matéria com o meio;	Recebe muitas influências e troca energia e matéria com o meio;
Não recebem nenhum recurso externo e nada produzem que seja enviado para fora.	Para sobreviver devem reajustar-se constantemente as condições do meio em que estão inseridas.
Exemplo: máquinas e matemática.	Exemplo: indivíduos, grupos, sociedade etc.

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