Trabalho

a) ART GRIFFE INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE MÓVEIS E TRANSPORTE LTDA.

 A empresa esta no mercado a mais de seis  anos, no ramo de móveis modulados e em série. Fabrica móvel a um preço acessível que agrada a todas as classes sociais. Localizada no Oeste Catarinense, na cidade de Modelo - SC, a Art Griffe é uma empresa originalmente brasileira e tem clientes em toda a região Sul, destacando-se no RS, SC e PR.

A empresa sempre primou pela qualidade e o bem estar de sua equipe de colaboradores. Desenvolvendo e inovando os produtos por meio de uma equipe capacitada, garantindo a satisfação dos clientes no atendimento aos requisitos, através de práticas economicamente viáveis e melhorando continuamente o Sistema de Gestão da Qualidade.

Começou somente com móveis em série e depois expandiu para linha completa de móveis modulados e planejados. Vem crescendo em seu seguimento, atendendo desde as pequenas lojas até as redes.

d) Seu grande foco  é a fabricação de Móveis, e seu potencial de vendas, são as redes de lojas de móveis.

e) A organização é feita de forma planejada e sistemática, a empresa conta com dois encarregados de produção, quatro líderes de setores, três auxiliares administrativos, um comercial, um financeiro, um gestor de Rh e o diretor (gerente). Sendo assim a empresa possui 40 colaboradores.

ANA 1- a empresa possui dificuldades na contratação de profissionais capacitados para os cargos por ser uma cidade pequena onde a mão de obra é escassa, a empresa contratou um profissional recentemente para a capacitação dos funcionários e reorganização do layout fabril. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

MICHELI 2-  A empresa conta com uma “caixinha de pesquisa” para os funcionários,  onde consta um questionário com perguntas sobre relacionamento entre colegas, ambiente de trabalho,  á respeito do ambiente de trabalho, relacionamento com a equipe e demais questões. O QUE PODERIAMOS FAZER A MAIS

MARCOS 3- Não se faz, contudo a empresa esta se adaptando para maiores treinamentos e capacitações, para estar organizando o departamento. O QUE PODERIAMOS FAZER A MAIS

ANDRESSA 4- A empresa ainda não possui um programa de treinamento desenvolvimento de aplicação de dinâmica e jogos por ser uma empresa em desenvolvimento. O QUE PODERIAMOS FAZER A MAIS

RAFA 5 e 6 – Sim, implantar um programa de desenvolvimento e treinamento facilitaria  no desenvolvimento pessoal e profissional de seus empregados, estimulando integração e união do grupo. PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO

RAFA 7- Futuramente quando será aplicado os treinamentos será feito uma prova de avaliação para obter qual nível de sucesso obtido pelos funcionários.

MARCOS 8 E 9- Sim, PPRA- Implantado com treinamentos, placas, mapas de risco,

PCMSO- consultas

Ginástica Laboral- A empresa não possui, mas seria interessante implantar essa técnica, pois algumas empresas que utilizam esta ferramenta notaram melhora no desempenho das atividades.

Ergonomia- técnico responsável que faz esse trabalho, uma vez por ano.

KATIA 10 e 11-  Dentro da empresa existe um profissional capacitado, técnico em segurança do trabalho juntamente com o médico do trabalho que esta sempre a disposição da empresa, que vem para informar e capacitar os colaboradores referente aos riscos apresentados, para realizar treinamentos quanto á utilização dos EPI´s e também os exames periódicos, admissionais e demissionais. Reuniões ordinárias da CIPA, estabelecimento de metas, controle de números de acidentes, relatório sobre os mesmos verificando suas causas e diminuindo ou até eliminando os riscos.