Trabalho Acadêmico

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INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (pessoas)

NA EMPRESA FILIAL CACAU SHOW

BRASÍLIA – DF  

2015

Bruna Alves Carneiro..........................................RA: C32FHB-0

Luciana da Conceição Carlos.............................RA: C2376E-4

Luciane de Souza Oliveira Campos....................RA: C3388F-8

Maria Gabriela Silva............................................RA: C208FA-8

Rafael Pereira Alves............................................RA: C20CAG-6

Yaninna Paola Cheblis Villalva............................RA: C03551-3

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (pessoas)

NA EMPRESA FILIAL CACAU SHOW

Atividades Práticas Supervisionadas – APS Trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 3º/4º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista – UNIP sob orientação do professor Roberto Bandeira Gonçalves.

BRASÍLIA – DF

2015

Sumário        

INTRODUÇÃO        

CAPÍTULO I - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.        

1.        SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS.        

1.1        ARH como um processo        

1.2        Políticas de Recursos Humanos        

1.3        A provisão de Recursos Humanos        

1.4        Planejamento de pessoal        

2.        RECRUTAMENTO DE PESSOAL        

2.1        Fontes de recrutamento        

2.2        Pesquisa interna das necessidades de RH        

2.3        Pesquisa externa de mercado        

2.4        Processos de Recrutamento        

2.5        Meios de recrutamento        

2.6        Recrutamento interno        

2.7        Recrutamento externo        

2.8        Recrutamento misto        

3.        SELEÇÃO DE PESSOAL        

3.1        Conceito        

3.2        Bases para a seleção de pessoas        

3.3        Entrevista de seleção        

CAPÍTULO II - PERFIL DA ORGANIZAÇÃO        

1.        Descrição da organização        

1.1        Força de trabalho        

1.2        Produtos e clientes        

1.3        Concorrentes        

1.4        Principais insumos        

CAPÍTULO III – PROCESSO DE PROVIMENTO        

1.        Descrição do Processo na Empresa        

CAPÍTULO IV - DIAGNÓSTICO        

CAPÍTULO V - SUGESTÃO DE MELHORIA        

CONCLUSÃO        

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        

ANEXOS        

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INTRODUÇÃO

  A Atividade Prática Supervisionada no 4º semestre do curso de Administração leva os alunos a vivenciarem na prática as teorias estudadas no meio acadêmico, tendo por objetivo apresentar como funciona o sistema de Provimento de Recursos Humanos de uma empresa de médio porte, onde foi possível verificar como uma empresa utiliza o processo de recrutamento e seleção de seus funcionários.

Está organizado em 5 (cinco) capítulos. No primeiro capítulo, é apresentado o referencial teórico utilizado como modelo conceitual por suas teorias. No segundo capítulo optamos por abordar o perfil da empresa, ou seja, descrevendo suas funções. No terceiro capítulo foi descrito o processo de provimento. No quarto capítulo está o diagnóstico da empresa. E por fim, no quinto capítulo encontra-se a sugestão de melhorias.

O presente trabalho foi realizado em equipe e utilizou-se como metodologia referencial teórico baseado nos livros “Recursos Humanos – O capital humano das organizações” e “Planejamento e Seleção de pessoal” ambos do autor Idalberto Chiavenato e visitas à organização escolhida: empresa filial Cacau Show.