Trabalho de gestão de pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º SEMESTRE

GESTÃO DE PESSOAS

CAMILA PAULA DE ARAÚJO RA 8408111391

JESSICA PARRA RA 8062798217

JESSICA SANTOS LIMA RA 8227947333

KATIA REGINA DE ARAUJO RA 8408133791

LARISSA LEAL RA 8061785382

NAIANA ESTEVES PEREIRA RA 8205954846

PALOMA BIANCHI RA 8404914110

RUTE LIMA RA 8206941458

GESTÃO DE PESSOAS NA GRAFICA IMPRESS

PROF. ORIENTADOR (A): CLAUDIO RAIMUNDO  

SANTO ANDRÉ

 2015

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TURMA 3º SEMESTRE

CAMILA PAULA DE ARAÚJO RA 8408111391

JESSICA PARRA RA 8062798217

JESSICA SANTOS LIMA RA 8227947333

KATIA REGINA DE ARAUJO RA 8408133791

LARISSA LEAL RA 8061785382

NAIANA ESTEVES PEREIRA RA 8205954846

PALOMA BIANCHI RA 8404914110

RUTE LIMA RA 8206941458

Trabalho apresentado á disciplina Gestão de Pessoas, Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Centro Universitário Anhanguera de Santo André, sob orientação do Profº. Claudio Raimundo.

SANTO ANDRÉ

 2015

MANTENDO PESSOAS

As melhores empresas para, se trabalhar são aquelas que o trabalhador sinta segurança e tenha orgulho de trabalhar e fazer parte dela, pois ele sabe que no final do mês ele vai ser recompensado por isso, não só com remuneração mais com recompensa e reconhecimento pelo o seu desempenho: salário, benefícios, um ambiente de trabalho no qual a empresa se preocupe com a o bem estar do funcionário, pois a empresa muitas vezes se torna a sua segunda casa, plano de carreia e a possibilidade de realização profissional e pessoal.

Salários e benefícios são diferenciados para todos os empregados.

Oportunidade de carreia - possibilitam que os funcionários que entraram nos níveis mais baixos, subam para os mais elevados através de avaliações de desempenho, politica que invista nos profissionais da casa ao invés de ir buscá-los no mercado, através de treinamentos e cursos de aperfeiçoamento no setor, demonstrando para o funcionário que ele tem valor e capacidade de ocupar cargos mais elevados na empresa que será definido através do seu desempenho e dedicação.

Segurança e confiança na gestão – conduzem os processos de forma transparente, justa e a menos cansativa possível. Eles devem estar seguros de que a empresa está sendo bem conduzida e que ali é um lugar seguro para se trabalhar e oportunidade de promoção irá surgir conforme seu desempenho de cada um.

Orgulho do trabalho e da empresa – os funcionários trabalham com prazer, com empenho, vestindo a camisa da empresa no real sentido da expressão. Saber que seu trabalho é reconhecido ali informado sobre todas as decisões que afetam suas vidas e da empresa. Os funcionários podem dar sugestões, fazer críticas e falar de suas preocupações com a cúpula e defender-se de ações injustas.

Camaradagem no ambiente de trabalho – os funcionários demonstram que gostam de trabalhar um com os outros. Há um clima de amizade e diversão no ambiente de trabalho, apesar de que cada um tem um modo de pensar e agir diferente, mais cabe o gestor de RH solucionar os empasse que vir acontecer.

Treinamento e desenvolvimento – Os funcionários recebem treinamento técnico e comportamental para manter-se atualizados. A empresa também proporciona, pois assim vai evitar a rotatividade na empresa.

QUESTIONÁRIO

1 – Em uma proposta de emprego qual a parte mais importante para você?

a)O ambiente de trabalho

b)Os benefícios

c)O salário

d)As oportunidades de promoção de cargo

2 – Se você está com um problema pessoal você consegue separa do          profissional? A quem você confia em pedir ajuda?

a)Ao segurança da empresa, pois ele é seu amigo

b)O colega de trabalho

c)Ao seu chefe, que  o ajudou resolver

d)Não conta a ninguém guarda para si, o problema é seu e você que tem que    resolver

3) Quando você sai com os amigos fora do horário de trabalho você     costuma colocar defeito na empresa que trabalha ou indica a empresa para um amigo como um dos lugares melhores para trabalhar?

a)Critica

b)Indica

c)Fica na dúvida

d)Prefere não falar

4)Durante sua contratação houve treinamento? Se houve treinamento foi o suficiente?

a)Sim, tive bastante ajuda

b)Não

c)Ao término do treinamento ainda tinha muitas dúvidas

d)Praticamente não tive uma pessoa para me orientar

5) quanto tempo de trabalho na empresa você precisou para conseguir desempenhar seu trabalho corretamente na empresa? Você teve ajuda para isso de um colega?

a) 6 meses

b) 3 meses, tive ajuda

c) Com 2 anos na empresas ainda não consegui desempenhar meu trabalho 100%, pois não tenho nenhum suporte, para isso.

d) Agora com 8 meses na empresa consegui desempenhar meu trabalho corretamente, mas sem ajuda, foi por meu interesse de demonstrar meu trabalho.

TABULAÇÃO

Verificamos que as pessoas através das respostas estão sempre em busca de oportunidades na empresa em que trabalha, com isso elas estão mais comprometidas com a empresa, através do seu desempenho e dedicação no trabalho, para assim conseguir essas oportunidades de crescimento dentro das empresas.

Em questão ao ambiente de trabalho na empresa:

Das 20 pessoas entrevistadas 10 disseram que estão satisfeitas, pois a convivência entre funcionários e empresa e funcionários e gestores e líderes é boa.