Trabalho técnicas

A importância do Sr Luiz nessas ações seria motivar os funcionários em cada setor da loja, fazendo que eles tenham mais visão e desempenhos em seus trabalhos, Sr Luiz também deve traçar estratégia para que os funcionários trabalhem em equipe e tenham uma satisfação em suas funções tendo conhecimento e sua importância em sua organização.                                                                                                  Adaptando as novas mudanças eles saberão desenvolver mais os seus trabalhos, por que a tecnologia vai avançando então a equipe teriam que aprimorar mais se desenvolver mais à medida que o mercado for crescendo, já na demanda do consumidor o gerente teria que reunirem-se como colaboradores e como os outros funcionários para discutirem preço e produtos acessíveis a todos os clientes, claro que também não são sós os preços mais sim qualidade e preferência do produto.                                                                                                     A importância de um colaborador é entender a forma de uma organização onde ele deve adotar a pratica e ter uma visão sistemática do negocio. Não basta ele ter só um planejamento e nem fazer planejamento estratégico, é preciso levar toda organização o que significa pessoas e processos que fazem parte dela até clientes e a sociedade dita por padrões de alta qualidade.                                                                O objetivo é especificar o resultado desejado e os pontos finais onde se pretende chegar.                                             O ser humano está em permanente mudança e as organizações em que ele participa estão alterando suas disposições e estruturas, a mudança é um processo inevitável, todos os temas abordados pelo Comportamento Organizacional influenciam ou são influenciados pelas exigências de mudança. O ambiente em que vivemos não é estético, as estarmos permanentemente tendo que alterar nossa postura diante do mundo. Sem estas alterações continuas não ha garantia de que uma pessoa ou organização possa continuar tendo sucesso. Considera se os gerentes como os principais agentes de mudança de uma organização, o que não exclui a responsabilidade de cada funcionário da empresa em fazer a diferença. Entretanto, ele quem toma decisões e serve de modelo para o restante da empresa. De maneira geral um gerente enfrenta as seguintes situações inevitáveis: nas mudanças, encontradas dentro ou fora da organização, não identificar quais oferecem risco de sobrevivência da empresa; mudança responsabilidade de monitorar quais são as forças e o seu impacto na organização, exigindo uma resposta planejada.

 

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