A Evolução do Trabalho

Para dissertar sobre o tema, precisamos entender o que é trabalho, o que leva uma organização a criar um vínculo empregatício, quais os motivos de uma demissão e como essa atitude impacta na vida de uma pessoa. Marx, define que qualquer atividade na qual o ser humano empregue sua força para produzir os meios para seu sustento, configura-se como trabalho, levando em consideração que vivemos em uma sociedade de modelo capitalista, o trabalho torna-se fundamental, seja como autônomo ou empregado.

Já para Bauman, o trabalho era a atividade em que se supunha que a humanidade como um todo estava envolvida, por seu destino e natureza, no entanto, essa forma de ver o trabalho foi modificada com o passar do tempo. Hoje em dia, Bauman considera que o aperfeiçoamento não é mais uma questão coletiva, não é mais pensado como parte de um projeto que visa aumentar os níveis de qualidade para a vida em sociedade, o aperfeiçoamento agora parte das escolhas individuais de homens e mulheres, que deverão, às suas custas, seu juízo, recursos, seu próprio tempo e dinheiro para satisfazer-se eternamente, já que não há referência de objetivo a ser alcançado. Baseando-se nessas teorias, compreende-se que uma organização, que é detentora de um capital, é motivada a criar vínculos empregatícios com a finalidade de utilizar a mão de obra humana como multiplicador de seu capital, e consequentemente, remunerar essa mão de obra com parte do valor que o mesmo agrega para a empresa. Partindo disto, e levando em consideração a constante evolução das formas de trabalho, das organizações, da tecnologia e sociedade como um todo, conseguimos deduzir os principais motivos de demissões em uma organização. Como dito anteriormente, o produtor do capital (empregado), nunca será mais bem remunerado que a empresa, então, a partir do momento em que o mesmo deixa de agregar valor à empresa, ou cai de produtividade, pode ocasionar em uma demissão. Existem outros casos que também pode ocasionar a demissão do funcionário, como: Não se adaptar a evolução da forma de trabalho, ter seu trabalho trocado por tecnologia, máquinas ou computadores, não se adaptar as mudanças culturais da organização, não se adaptar às tecnologias da empresa, não se sentir feliz, motivado ou importante para a organização e perder rendimento, fatores comportamentais. Além desses, também temos fatores externos como perda de mercado que impacta a organização e necessita de redução de custos, crises econômicas e etc...

O desemprego é definido como uma ociosidade involuntária daqueles que estão dispostos a trabalhar e não encontra quem os empregue, vivemos em um país onde a taxa de desemprego é alta e chegou a alcançar a marca de 13,7% em Janeiro de 2019, mas como isso impacta na vida de uma pessoa?

Como dito anteriormente e também observado nos trechos do filme Amor sem escalas, hoje em dia, as coisas deixam de ser sólidas e tornam-se líquidas, o aperfeiçoamento do ser humano e sua produtividade profissional têm papel importante na necessidade de se auto afirmar e satisfazer-se, causando sentimento de impotência, insignificância, traição e derrota. E isso se estende também para sua vida pessoal, em alguns casos causando doenças ou transtornos psicológicos como a depressão. Em outros casos, que ocorre em menor escala, a pessoa condiciona-se a aprimorar outros tipos de habilidades nas quais sempre teve

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