A História Funarbe

FUNARBE - PODCAST

1° TÓPICO

1. - Introdução sobre o trabalho acadêmico.
2. – Introdução sobre Cultura Organizacional e a apresentação da entrevistada.

Hoje as corporações e instituições entendem a importância de uma cultura organizacional forte e com três unidades de seguimentos distintos vamos entender um pouco mais como a cultura organizacional é implantada mesmo com tantos desafios atuais, conversaremos com a Kelly Fernandes que atua no Núcleo de Desenvolvimento Humano e Pessoal da Fundação Arthur Bernardes.

1. – Breve apresentação da Funarbe (Fundação Arthur Bernardes):

A Fundação Arthur Bernardes foi instituída em 17 de outubro de 1979, onde começou sua jornada administrando o que seria hoje o supermercado escola. Desde sua criação a Fundação passou por várias mudanças sejam elas administrativas e tecnológica.

Suas três unidades são destaques nas áreas de atuação.

O Supermercado Escola é referência local no setor varejista, destacados por sua constante inovação e suporte acadêmico.

 O Laticínio Viçosa com seu doce de leite foi eleito pela 10° vez o melhor doce de leite do Brasil.

E a sede, onde se concentra a parte burocrática e administrava das outras duas unidades, além de atividades relacionadas à gestão e apoio que a Funarbe presta aos órgãos públicos (como UFV, Embrapa, entre outros)

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2° Tópico

2.1 – Perguntas

1. A cultura organizacional atual da Funarbe é a pretendida pela empresa?

2. Quais são os obstáculos culturais enfrentados na Fundação, por trabalhar em diferentes seguimentos como laticínios, supermercado e uma fundação de apoio a projetos científicos e existe uma forma de supera-los?

3. Há planos de implantar algum modelo a mais na cultura da organização?

4. Quais comportamentos entre os colaboradores são importantes para atingir uma boa cultura na organização?

5. Esses comportamentos ideais são observados nos colaboradores atualmente?

6. Como as metas estratégicas financeiras estão vinculadas aos valores e comportamentos da instituição?

7. Na Fundação há algum tipo de recompensa ou incentivos para comportamentos apropriados a cultura da empresa?

8. A Funarbe apesar de ser excelência em seus serviços prestados a comunidade acadêmica e local é clara em relação aos seus valores nos seus recrutamentos?

9. Há uma profunda relação entre a Funarbe e os colaboradores envolvidos em seu processo, isso cativa surgimento de talentos e fortalecimento da cultura da empresa?

10. Hoje a Funarbe incentiva vários programas internos como o Bis (banco de ideias e soluções) e outros, conte como eles fortalecem a cultura voltada a enriquecimento profissional e pessoal da empresa?

Agradecimentos.......

(Tempos estipulado por pergunta são de 3 minutos).