A Segurança do Trabalho



1- Analisando questões sobre saúde e segurança no trabalho, podemos entender que um serviço de saúde ocupacional apresenta como finalidade:

 

a) Preservar pessoas em detrimento do ambiente.

b) Controlar emergências na organização

c) Buscar o equilíbrio, ajustamento mental e físico do colaborador.

d) Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho

e) Estabelecer uma política de saúde do trabalhador.

 

R: C – ele é responsável pela saúde todas as vertentes do trabalhados tendo como foco a redução dos riscos no ambiente de trabalho.

2- O colaborador é submetido a alguns exames realizados pelo médico ocupacional. Um deles é chamado de:

a) Periódico.

b) De rotina.

c) Laboratorial.

d) Complementar.

e) Alternativo.

R: A – esses exames são feitos anualmente ou a cada 6 meses dependendo do tipo de trabalho exercido.

3- É uma das três principais áreas focadas pela maioria dos serviços de saúde ocupacional:

 

a) Política ambiental. 

b) Organizacional. 

c) Ajustamento mental. 

d) Cognitiva. 

e) Ajustamento ao trabalho.

R: E – Essa faz parte da integração do trabalhador na empresa, tendo em mente que se ele conhece bem o seu trabalho, as chances de um acidente caem consideravelmente.

4- A prevenção na saúde e na segurança do trabalho busca diminuir as estatísticas dos acidentes com os colaboradores, desdobrando-se em duas funções, das quais podemos citar:

a) Monitorar ameaças. 

b) Controlar emergências. 

c) Definir urgências. 

d) Eliminar crises. 

e) Investigação de acidentes.

R: B -

5- Os serviços de saúde ocupacional têm como uma de suas áreas principais o tratamento. Assinale a alternativa correspondente a uma das fases do tratamento:

 

a) Promoção.

 

b) Monitoramento.

c) Avaliação.

d) Formação.

e) Consulta.

R: (D) Formar o empregado naquilo que ele faz diminuindo assim novos riscos de acidentes.

6- As causas das doenças mentais, na maioria das vezes, acontecem em decorrência de alguns fatores. É possível causa de doença mental:

a) Conflitos e brigas familiares.

b) Alcoolismo.

 

c) Problemas sociais.

 

d) Dificuldade de adaptação às transformações e às mudanças.

 

e) Conviver com os limites entre a vida e a morte.

R: (e) – A insistente perseguição pelo bem estar físico e a iminência de um acidente podem afetar o psicológico de uma pessoa.

7- Qual dos itens abaixo não representa um dos objetivos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)?

 

a) Realizar estudos e pesquisas sobre segurança, higiene, meio ambiente e medicina do trabalho para o Ministério do Trabalho (MT).

 

b) Observar e relatar condições de risco nos ambientes de trabalho.

 

c) Orientar os demais trabalhadores quanto à prevenção de acidentes.

 

d) Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatório ao SESMT e ao empregador.

 

e) Solicitar medidas para reduzir até eliminar ou neutralizar os riscos existentes. 

R: (a) Pois os objetivos da CIPA se centram em seus companheiros dentro da empresa, e não em órgãos do governo.

8- Uma empresa, possuindo em um mesmo município mais de um estabelecimento, constituirá a sua CIPA na seguinte forma:

 

a)Uma CIPA única atuando nos dois ou mais estabelecimentos.

b)Uma CIPA para cada estabelecimento havendo subordinação face ao porte de cada unidade.

c)Uma CIPA para cada estabelecimento de forma independente.

d)Uma CIPA para cada estabelecimento, havendo subordinação face ao número de colaboradores de cada unidade.

e)Não constituirá a CIPA.

R: (c) – Cada uma constituirá uma CIPA independente, pois se tratam de lugares diferentes.

9- É motivo para a convocação de reunião extraordinária da CIPA:

a) Afastamento de um de seus representantes. 

b) Solicitação expressa de uma das representações.

c) Determinação da direção da empresa ou instituição. 

d) Ocorrência de incidente. 

e) Não há motivo justificável para reunir-se em caráter extraordinário.

R: (b) - Qualquer uma das partes poderá exigir uma reunião extraordinária e deverá ser atendido prontamente pela CIPA

10- Os eleitos para comporem a CIPA terão mandato de:

a) Um ano, podendo ser reeleitos para um próximo mandato subsequente.

b) Dois anos, podendo ser reeleitos para um próximo mandato subsequente.

c) Um ano, não podendo ser reeleitos para próximos mandatos.

d) Um ano, podendo ser reeleitos para os próximos mandatos.

e) Dois anos, não podendo ser reeleitos para um próximo mandato subsequente.

R: (a) - E ainda recebe mais um ano de estabilidade na empresa.

11- Podemos considerar agente ergonômico a seguinte condição: