A Sociologia das Organizações

Disciplina: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES

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UA4-Q01  (1,5 pontos)

Segundo DIAS (2008), o que veio a ser o modelo Toyotista? Quais as diferenças existentes entre os modelos de fabricação Fordista e Toyotista?

(Pesquisar na UA4, o capitulo 3, pags 6-7)

UA5-Q02  (1,5 pontos)

As relações de trabalho são relações sociais entre atores antagônicos, mas complementares, dentro do processo produtivo. Trata-se da interação existente entre os representantes do Capital e os representantes do Trabalho. As relações de trabalho são mediadas por várias forças que influenciam ou determinam os padrões organizacionais. Há quatro esferas de ação que se destacam: âmbito do Governo; âmbito da gestão e da Tecnologia; âmbito da gestão de pessoas; âmbito da cultura organizacional. Dentro desse enfoque, qual é o papel do governo e através de quais mecanismos influencia as relações de trabalho? Dê exemplos.

(Pesquisar na UA5, capítulo 1, item 1.1, pag 4)

UA6-Q03  (1,5 pontos)

Compreender as definições, conceitos e elementos da cultura organizacional é algo de grande importância para o gestor. Semelhante a cultura de uma nação, as organizações terão um conjunto de elementos culturais que influenciam as pessoas que nela trabalham. Dentro deste contexto, defina Cultura Organizacional e como é formada a cultura de uma empresa?

(Pesquisar na UA06, capítulos 2 e 3, pags 5-7)

UA7-Q04  (1,5 pontos)

Cultura Organizacional é o sistema de valores e crenças que são compartilhados pelos membros da organização e que interage com os trabalhadores, com a estrutura, com os processos, em especial o decisório e o de controle, produzindo normas de comportamento. Dentro desta perspectiva, em que condições as crenças e valores se tornam coletivas?  

(Pesquisar UA07, capítulo 1, pagina 5)

UA4-Q05  (1,0 ponto)

A produção em massa do modelo fordista será gradativamente substituída por uma nova forma de produção proposta pelo modelo Toyotista, que não representa a total negação, mas uma evolução ou aprimoramento do fordismo. O toyotismo corrige alguns excessos e algumas distorções do modelo fordista. Dentro deste contexto, são características do modelo de fabricação Toyotista:

(Pesquisar na UA4, Capítulo 3, pags 6-7):

(  )	a)	Trabalho monofuncional.
(  )	b)	Concentração em grandes fábricas
(  )	c)	Pouca dependência de fornecedores externos lho.
(  )	d)	Alto custo de estocagem
(  )	e)	Aumento da complexidade dos postos de trabalho, qualidade como filosofia.

UA6-Q06  (1,0 ponto)

A cultura organizacional forma um conjunto de soluções que oferecem a organização condições de sobreviver e crescer. Segundo o sociólogo DIAS (2008), existem diversos elementos que compõem e expressam a cultura organizacional de uma organização. Dentro deste contexto, a manifestação da cultura organizacional através dos modos de agir, de proceder, de vestir, de falar, reproduzidos de forma inconsciente pelos trabalhadores são:

(Pesquisar na UA6, capítulo 4, tabela 1, pags 8-9)

(  )	a)	Condutas e hábitos
(  )	b)	Mitos e estórias.
(  )	c)	Tabus existentes
(  )	d)	Normas e costumes
(  )	e)	Elementos materiais

UA6-Q07  (1,0 ponto)

O Clima Organizacional é a percepção coletiva do ambiente de trabalho. Essa percepção é resultante da reação da confrontação dos valores e crenças de cada membro da organização com a realidade cotidiana vivida no local de trabalho. Dentro deste contexto, podemos afirmar que o clima organizacional de uma empresa:  

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