A dificil administração das motivações

Universidade de Brasília – UnB

Carlos Eduardo Campelo dos Santos                                                                         14/0080759

Introdução a Administração

A Difícil Administração das Motivações

A motivação possui um processo que pode ser percebido facilmente, e no momento que a pessoa sente falta de determinadas necessidades são tomadas várias decisões que levam em consideração as percepções, expectativas e objetivos.

O processo de comportamento motivacional possui um incentivo que faz com que as pessoas se comportem de forma impulsora, se tornando independentes e adquirindo uma falta de controle.

Entretanto, é impossível estabelecer um comportamento uniforme entre as pessoas, afinal, não é possível prever a reação de cada um diante um determinado ocorrido, para alcançar este padrão, deveríamos ter conhecimento do objetivo individual e o que fazer para alavancar sua motivação.

As diferentes motivações fazem com que os conhecimentos sobre o assunto se enriqueçam. Muitas empresas passaram a oferecer incentivos, mas isso acabou criando problemas que antes não existiam.

Com o entusiasmo é possível fazer com que as pessoas se comportem de uma maneira estabelecida.

Maslow afirmava que os indivíduos seriam motivados a satisfazerem as necessidades mais fortes. A necessidade depende da situação atual do indivíduo, as necessidades físicas são consideradas mais básicas e cada necessidade deve ser parcialmente satisfeita para que outra necessidade possa ser almejada.

O processo de desmotivação pode criar um processo de distorção que o indivíduo tende a se afastar da possibilidade do positivo e produtivo, perdendo a percepção de certo e errado. Esses comportamentos inadequados causam um incomodo no indivíduo. Logo, deixando – o com distúrbios comportamentais que dificultam uma convivência produtiva. Com isso, o ambiente de trabalho poderá se tornar um lugar insuportável.