A importancia da gestão em recursos humanos

4. A IMPORTANCIA DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Ficou bem claro com o desenvolvimento da empresa e suas necessidades a importância do departamento de RH e o profissional especializado para cada função.

Esse setor dentro da empresa é tão importante como qualquer outro, pois ele traz os talentos para a instituição e trabalha junto com os lideres para saber qual o profissional exato para cada tipo de tarefas, seu papel fundamental dentro da empresa é administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar pessoas, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas.

Não podemos esquecer também das estratégias de contratação em períodos de sazonalidade dentro da empresa, como fim de ano, onde se aumentam as vendas por conta do Natal, e na empresa em questão, na Unidade Trade Marketing, onde tem a sua maior quantidade de colaboradores terceirizados hoje entre as três, opera junto com a Unidade de Talentos Humanos para contratação dessa mão de obra temporária.

Podemos dizer que o RH é o coração da empresa e não se restringe mais ao funcionário do departamento pessoal que irá cuidar somente de folhas de pagamento e benefícios, como era a visão que as pessoas tinham antigamente, hoje vemos a importância desse setor em gerir profissionais nas instituições, desde o recrutamento, até o integração junto a equipe e desenvolvimento do profissional na empresa.

4.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

O treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições e é tido como peça chave no processo de desenvolvimento operacional.

A NVH se preocupa muito com a questão de treinamento e correlaciona isso diretamente com a motivação do colaborador.

Ao entrar na empresa o colaborador passa por um treinamento de 5 dias, sendo o primeiro para integração e conhecimento das politicas da organização e os demais dias para conhecimento teórico e prático dos serviços e produtos oferecidos pela empresa.

A empresa também se investe muito em treinamentos periódicos para os colaboradores antigos, pois acreditam que isso influi diretamente na sua produtividade, com isso a empresa garante profissionais bem treinados e capacitados para desempenho de suas tarefas, contando também com a motivação individual de cada um.

A NVH investe em palestras e reuniões em hotéis, teatros, entre outros, com propostas bem diferentes de treinamento de pessoal, onde os colaboradores participam de peças teatrais, gincanas, stand up, durante o treinamento, colocando as suas necessidades do dia à dia de trabalho.

A NVH também oferece treinamento em plataforma EAD para o colaborador, com vídeos interativos, valendo pontuações que o fazem concorrer a prêmios, o que incentiva o mesmo a utilizar essa plataforma que a empresa disponibiliza.