Auditoria Em Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.617 Trabalhos sobre Auditoria Em Recursos Humanos. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Auditoria Em Recursos Humanos
Para ser hoje um líder mundial em produtos lácteos, a Donone trilhou um caminho árduo onde a competição internacional pedia uma maior elaboração na industrialização de produtos de qualidade que competissem a nível de empresas como a NESTLE e a PARMALAT – suas principais concorrentes. Para tanto a empresa deu importância substancial a um conjunto de características que norteariam seus colaboradores como: liderança, inovação, ambição e excelência na execução, que se faziam essenciais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 18/6/2013 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
RESUMO O presente trabalho tem por objetivo trazer informações sobre o que vem a ser auditoria em recursos humanos. Segundo Chiavenato auditoria trata de um sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da gestão de pessoas. A auditoria é importante quando transforma cada frente em um gestor de Recursos humanos na gestão contemporânea, e sua finalidade é de melhorar a qualidade dos programas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.908 Palavras / 36 PáginasData: 19/9/2013 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Juliano Lima Soares1 Elis Roberta Coletto2 Antonio Ricardo3 Altaíres Aparecido Caetano4 RESUMO As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria estuda a veracidade das informações do controle interno. A mesma se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.464 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEI E PREVENÇÃO DO TRABALHO ADMINISTRAÇÃO E VANTAGENS DE REMUNERAÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Introdução A produção textual apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Administração de Remuneração e Benefícios, e através desse estudo, desenvolver várias atividades, dentre elas, o recrutamento e seleção dos novos funcionários de uma empresa Fictícia, a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.799 Palavras / 16 PáginasData: 28/3/2014 -
Auditoria Em Recursos Humanos
Auditoria em Recursos Humanos A análise da realidade da empresa mostra que faltam alguns processos básicos de gestão de pessoas no sistema operacional do Jornal de Santa Catarina. Notadamente,é possível mencionar a ausência de umaformalização da descrição de cargos (o que inclui a missão, responsabilidades e competências exigidas) e de um processo regular de contratação de objetivos e avaliação de desempenho. Essas ausências são sintomas de uma baixa valorização da gestão de pessoas na cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.263 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos; Legislação E Práticas Trabalhistas; Recrutamento E Seleção; Seminário III.
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
Questão 1 Em um processo de auditoria externa os auditores apresentarão sua metodologia de trabalho na reunião de abertura e por isso é muito importante que todas as pessoas que são responsáveis por algum processo estejam presentes na reunião de abertura, inclusive o representante da direção da empresa. Considerando este procedimento para a auditoria externa, assinale a alternativa CORRETA: Trata-se de uma breve reunião com a direção da empresa, onde o objetivo é “quebrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Auditoria e consultoria na área de recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió Maceió 2014 NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III). Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2014 -
Estudo da aplicação do recrutamento e seleção e remuneração, auditoria de recursos humanos, legislação e normas laborais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Contabilidade Pública Brasileira. 4 3 Caracteristicas da Lei de Responsabilidade Fiscal 4 4 Sistema de Custos Aplicados ao Setor Público 4 5 Custos na Formação do Orçamento Público. 5 6 A importância das Leis para o planejamento financeiro: 7 6.1 Lei -PPA 7 6.2 Lei- LDO 7 6.3 Lei- LOA 7 7 Etapas da despesa orçamentária 7 8 Planejamento Governamental e os aspectos legais 8 9 Planejamento no Orçamento Público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
- Gestão De Pessoas - Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos
Av 1 - Gestão de Pessoas - Consultoria e Auditoria Interna e Recursos Humanos 1)A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 22/1/2015 -
Av 1 - Gestão De Pessoas - Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos
1) A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos produtivos. Alternativas: a)Apenas as alternativas I, III e V são verdadeiras; b)Apenas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 1/2/2015 -
A Auditoria em Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento, selecão 5 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 8 3. CONCLUSÃO 9 4.REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Tem por objetivo esse trabalho aplicar os conteúdos estudados nas disciplina do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e integração entre a teoria e a pratica, sobre as praticas nas gestões de pessoas. O desenvolvimento do trabalho será a partir de três desafios relacionados as disciplinas de Recrutamento, seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.193 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2015 -
A Auditoria em Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento, selecão 5 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 8 3. CONCLUSÃO 9 4.REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Tem por objetivo esse trabalho aplicar os conteúdos estudados nas disciplina do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e integração entre a teoria e a pratica, sobre as praticas nas gestões de pessoas. O desenvolvimento do trabalho será a partir de três desafios relacionados as disciplinas de Recrutamento, seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.126 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2015 -
Auditoria de Recursos Humanos
Euro Alarme Vigilância e segurança ltda. Rua Coronel Alziro Viana, 170 e 184, bairro Aquidaban Cachoeiro de Itapemirim-es (28- 3521- 62) (28 9956- 8252) E-mail: aires.euroalarme@gmail.com Orçamento de interfone coletivo Cidade Alegre Adriano Telefone: 28 99966-2121 * 01 Kit de motor basculante seg 1/3 ----------------------------R$ 890,00 * 02 Controles--------------Cada R$ 35,00------------------------R$ 70,00 * Instalação: Motor basculante-------------------------------------R$ 600,00 * _________ Total: R$ 1.560,00 Entrada + 30 + 60 de R$ 520,00 ---- Total: R$ 1.560,00 5%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2015 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Questão Discursiva 1 (AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS) 1Com base no livro texto da disciplina e com a atividade prática 2 comente com suas palavras qual é o papel que desempenha um auditor de recursos humanos e qual o perfil que este profissional deve possuir. Máximo 15 linhas. Peso O auditor de Recursos Humanos tem como objetivo averiguar minuciosamente as atividades trabalhistas, as politicas e praticas de pessoal na empresa, os direitos e deveres do empregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2015 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AUDITORIA DE RH
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AUDITORIA DE RH Trabalho apresentado como requisito para obtenção da segunda nota na disciplina de Auditoria de Recursos Humanos, da Faculdade Darcy Ribeiro. Professor (a): Silvio Roberto 2015 1. INTRODUÇÃO A auditoria de RH é fundamental para área de gestão de pessoas, pois facilita a identificação da existência de erros ou fraudes dentro da empresa. Desenvolve algumas avaliações para ajudar na verificação do controles interno de acordo com a necessidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 7/8/2015 -
Auditoria de Recursos Humanos
Tarefa avaliativa G1 ________________ 1 Das alternativas abaixo identifique a que melhor expressa o conceito de auditoria de recursos humanos. Peso: 1.0 É um processo que visa manter o colaborador motivado a fazer seu trabalho nas organizações; Alternativa incorreta É um processo que visa auditar as receitas das organizações a fim de efetuar uma reestruturação organizacional; Alternativa incorreta É um processo pontual, efetuado todos os meses, pelo setor financeiro, a fim de aferir os gastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, LEGISLAÇÃO E AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento de Pessoas 4 3 DIREITOS 6 3.1 Periculosidade 6 3.2 Insalubridade 6 3.3 Penosidade 6 4 ROTINAS TRABALHISTAS 7 4.1 13º Salário 7 4.2 Férias 7 4.3 Rescisão trabalhista 8 4.3.1 Termino do contrato de trabalho por justa causa.....................................8 4.3.2 Aviso prévio trabalhado ..........................................................................9 4.3.3 Fundo de garantia do tempo serviço - FGTS...........................................9 4.3.4 Prazo homologação da rescisão............................................................11 4.3.5 Seguro desemprego...............................................................................11 5 AUDITORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2015 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS; LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SEMINÁRIOIII
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO...................................................................................05 3. CONCLUSÃO................................................................................................18 4. REFERÊNCIAS.............................................................................................19 1. INTRODUÇAO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo na buscar do conhecimento especifico na gestão e estratégias em recursos humanos, visando à melhoria na organização do trabalho, adotando todas as técnicas, no desenvolvimento tanto prático quanto intelectual, obtendo excelentes resultados. A evolução das tecnologias da informação vem promovendo diversas mudanças na sociedade em geral. Entre elas está a disponibilização de uma quantidade cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.969 Palavras / 16 PáginasData: 16/10/2015 -
Auditoria de Recursos Humanos
Universidade Luterana do Brasil – Canoas Esta foi a discursiva 2 durante o curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos – Durante o ano letivo de 2015/2. Discursiva 2 - Auditoria de RH Com base nos capítulos 8 e 9 identifique quais são as diferenças nas intervenções de auditoria da área de Gestão de Pessoas e o Departamento Pessoal. (Máximo 15 linhas) – Peso: 3.0 Dica para responder: “Colocar a diferença entre as duas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2015 -
Auditoria de Recursos humanos
Amaral, Isabel Cristina Pereira, Caroline dos Santos Guilherme, and Curso de Ciências Contábeis. "A RELEVÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS." RESENHA CRÍTICA Uma análise descritiva é o que se apresenta a seguir, cujo texto-fonte foi o artigo “A RELEVÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS” tendo como autoria Isabel Cristina Pereira Amaral, mestre em Educação, Comunicação e Administração e Caroline dos Santos Guilherme estudante de Ciencias Contáveis. Com uma linguagem formal e acessível, o presente artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 9/12/2016 -
PROGRAMA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH)
PROGRAMA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH) A auditoria de recursos humanos é também chamada de auditoria operacional, pois ela é aplicada para determinar os procedimentos de seleção, admissão, manutenção e demissão de pessoal. Logo, a auditoria de RH segue fundamentos teóricos e técnicos que comprovam a regularidade ou irregularidade das práticas operacionais que estão previstas na Legislação Trabalhista, Previdenciária e do Ministério do Trabalho. Os procedimentos de verificação são aqueles procedimentos e documentos utilizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2017 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS NOME DO AUTOR MARCOS PAULO RODRIGUES DA SILVA CPF do autor- ead 00811396 Afiliação institucional. Universidade norte do Paraná- Esuda Titulação: AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Telefone para contato (81) 9820-736 Resumo Como podemos observar com um mundo tão globalizado e tão competitivo no campo administrativas novas tendências e novas metodologias vão surgindo e nos não podem, os para no tempo temos que ir a busca destas inovações, e dentro destas inovações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.576 Palavras / 19 PáginasData: 24/4/2018 -
A AUDITORIA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 9 4.1 Transferência de trabalhador para outra cidade 9 4.1.1 Contrato de trabalho por tempo determinado 12 4.1.1.1 Regras e normas jurídicas para contratação de profissionais 14 4.1.1.1.1 Rotinas para contratação de um empregado 15 5 AUDITORIA NOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS 18 6 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 APÊNDICES 21 APÊNDICE A – Descrição do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.815 Palavras / 28 PáginasData: 25/6/2020 -
PIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sumário 1. Descrição da organização 7 1.1 Denominação e forma de constituição. 7 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização. 7 1.2.1 Presença no Brasil 7 1.3 Natureza e Ramo 8 1.3.1 Porte da Empresa . 8 1.5 Principais Equipamentos 8 1.6 Composição da força de trabalho. 11 1.6.1 Classificação por níveis de escolaridade. 12 1.7 Principais Produtos. 13 1.8 Denominações dos principais fornecedores. 14 1.8.1 Empresa Bayer S/A 14 1.8.2 Empresa Dow
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.910 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2012