A importância do processo de recrutamento e seleção para as organizações

A importância do Recrutamento e Seleção no RH

Thamires Genova da Silva

Fernando Querubim Sardinha

RESUMO

Os processos de recrutamento e seleção são vitais para a construção da organização. É essencial que os objetivos da organização estejam elencados no processo, estabelecendo efetividade entre o colaborador e o cargo que irá ocupar. O investimento em práticas e iniciativas no departamento de R & S é um diferencial no mercado, visto que a competitividade entre as organizações não envolve apenas produtos ou negócios, o capital humano é de extrema valia. O alinhamento do RH junto à estratégia da organização define uma ferramenta de planejamento poderosa para a construção e a consolidação dela. O R & S estratégico não garante sua efetividade apenas no processo seletivo, incorporado na cultura da organização permite que o RH adote a ferramenta para processos internos e externos. Além disso, a ferramenta adotada trará redução de custo, visto que o alinhamento do processo com o planejamento estratégico permanece em sintonia. Com o avanço da tecnologia nas últimas décadas, o departamento de R & S também precisou se manter atualizado e evoluir com as novas ferramentas e tecnologias disponíveis, para tornar o processo mais inteligente e ágil. O presente artigo tem como objetivo mostrar como o processo de R & S é fundamental para uma boa tomada de decisão, visando à estratégia da organização; como o planejamento estratégico do RH é uma poderosa ferramenta que direciona o colaborador com as competências certas, para o cargo certo; como os conceitos do processo de recrutamento e seleção são abordados nas organizações e como a tecnologia tem transformado o processo de R & S.

Palavras-Chave: R & S (Recrutamento e seleção). Organização. Estratégica. RH (Recursos Humanos). Ferramenta. Planejamento.

Introdução

Visando a excelência em desempenho de indicadores e resultados num cenário econômico tão conturbado, as empresas se utilizam de ferramentas de recrutamento e seleção visando o crescimento e desenvolvimento organizacional, o presente trabalho tem como objeto de estudo analisar a relevância dos métodos tradicionais de recrutamento e seleção, como um fator significativo na sobrevivência das companhias.

Dado que, o recrutamento e seleção apresentam funções primordiais nas empresas, cada uma das atividades deve ser muito bem parametrizada; recrutar, em sua definição é buscar no mercado de trabalho possíveis candidatos com qualificação ou com potencial para ocupar a vaga em aberto para a função aberta. Seleção em sua acepção, é o exame criterioso dos candidatos e a escolha daqueles apresentam mais aptidão dentro do perfil e das competências pré-estabelecidas para posse da vaga.

O mercado exige que as organizações adotem técnicas e procedimentos que permitam um adequado gerenciamento deste tipo de atividade. Desta forma, faz-se a importância do recrutamento e seleção.

O caráter de precisão que envolve o recrutamento e seleção requer grande autoconhecimento por parte da companhia,