ATPS: Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A

DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032

ADRIANA MACHADO R.A 380785

KATIUSCA R.A 371433

ATPS: Comportamento Organizacional

SÃO BORJA – R/S

2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A

DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032

ADRIANA MACHADO R.A 380785

KATIUSCA R.A 371433

ATPS: Comportamento Organizacional

Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional.

Tutor Presencial : Larissa Souza

SÃO BORJA – R/S

2012

FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A

DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032

ADRIANA MACHADO R.A 380785

KATIUSCA R.A 371433

ATPS : COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de conclusão do semestre,curso Administração,matéria Comportamento Organizacional.

Tutor presencial : Larissa Souza

EXAMINADO POR

Diego Teixeira Franco

Professor-tutor a distância

SÃO BORJA – RS

2012

RESUMO

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia,como planejar, organizar e controlar. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente com um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura considerando varias situações para entender as relações de causa e efeito.

Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.

SUMARIO

1. RESUMO ................................................................................................04

2. INTRODUÇÃO ......................................................................................06

3.CONCEITO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...................07

4.. CAPITULO 1 ..........................................................................................07

5 CAPITULO 2.............................................................................................09

6.CAPITULO 3 ........................................................................................... 12

7. CAPITULO 4 ...........................................................................................13

7.CONCLUSÃO .........................................................................................15

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................17

INTRODUÇÃO

Com base no tema Comportamento Organizacional,vamos relatar e abordar assuntos sobre o comportamento humano e suas características,fatos e atividades dentro do ambiente profissional dando ênfase ao desenvolvimento do assunto para uso dentro e fora das empresas.

Relacionaremos fatores e atitudes relevantes para o bom desempenho de um grupo ou organização.O trabalho traz informações de pesquisas,relatórios e comparativos de autores reconhecidos no assunto,complementando com trechos de textos retirados na internet e demais meios de comunicação.

Assim apresentaremos melhor o conceito que desenvolvemos através dessas ferramentas,destacando a importância de se adotar as técnicas de comportamento Organizacional dentro de uma Empresa na busco pelo sucesso.

Conceito de Comportamento Organizacional- As organizações tem grande influencia no comportamento humano ,elas modelam as necessidades motivam seus colaboradores de acordo com seu perfil.Incentivam a produtividade ajudando a ter respostas rápidas e estratégicas.Elas caracterizam-se pela complexidade e empenho em superar as pressões sociais,econômicas,culturais e políticas.

Comportamento Organizacional é resumido no estudo sistemático do comportamento Humano focando em ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho para alcançar a produtividade e reduzir a ambição negativa e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.Comportamento Organizacional tem o propósito de explicar a previsão e controle do comportamento humano,identificar causas ou razões que impulsionam para determinados fatos ou acontecimentos.Tudo está direcionado a eventos futuros estabelecendo resultados através de uma ação.

Além disso, de acordo com o autor,e concordamos com isso, no mercado de trabalho hoje, para agregar uma troca de função,uma promoção,não basta mais apenas ter estudo,cursos e conhecimento,você tem de ser diferenciado possuir atribuições tais como: resolução de problemas de forma rápida,saber trabalhar sobre pressão,ter uma visão inovadora dentre outras.

CAPITULO 1

Conceito de Comportamento Organizacional – segundo Adalberto Chiavenato

Refere-se