Atps Comportamento Organizacional

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências

e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir.

 Tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da

qualidade, produtividade e competitividade das organizações.

 Atento às constantes mudanças, esse profissional comunica e cria relacionamentos e

cria relacionamentos com consumidores, antecipa tendências, aproveita

oportunidades de mercado e analisa riscos.

Produção Acadêmica

 Relatório de Consolidação das etapas 1 a 3 desenvolvidas no desafio.

 Resumo Final, na Etapa 4.

Participação

Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em

equipes de 5 a 7 participantes e entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina.

Essas equipes serão mantidas durante todas as etapas.

Padronização

O material escrito, solicitado nesta atividade, deve ser produzido de acordo com as

normas da ABNT1, com o seguinte padrão:

 em papel branco, formato A4;

 com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;

 fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;

 espaçamento de 1,5 entre linhas;

 se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com

um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas;

 com capa, contendo:

 nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;

 nome e RA de cada participante;

 título da atividade;

 nome do professor da disciplina;

 cidade e data da entrega, apresentação ou publicação.

1 Consultar o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em:

<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. CST em Marketing - 1ª Série -Comportamento Organizacional

Carla Patrícia Fregni

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DESAFIO

Você e sua equipe terão acesso a um Dossiê2 com algumas informações

(propositalmente incompletas) sobre uma pequena organização (fictícia). Baseando-se nessas

informações iniciais, vocês criarão um case3 voltado às questões do Comportamento

Organizacional.

A proposta é sua equipe elaborar (criar, inventar4) informações e situações coerentes –

a partir do Dossiê e das orientações desta ATPS - para ilustrar alguns problemas que podem

ser encontrados no dia a dia de uma organização e propor soluções que tenham

embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Gestão de Pessoas.

Objetivo do desafio

Propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da

área de Comportamento Organizacional.

ETAPA 1 (tempo para realização: 15 horas)

 Aulas-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e

comportamento individual.

Esta atividade é importante para você e sua equipe definir o comportamento

individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários

e proprietários).

1. Fazer a leitura do Dossiê disponibilizado no Google Docs, link:

<https://docs.google.com/open?id=0B_3yd4mKLmuVOWJnN09LQWJNenc>.

2. Ler o Capítulo 7 do PLT 111 (CARAVANTES, p.63-80).

3. Utilizar a tabela 7.1 (Traços da Personalidade), disponibilizada na p.75 do PLT 111, e

descrever cada traço (proposto pela teoria do big Five) de cada personagem.

4. Criar uma tabela em que se visualizem todos os traços de cada personagem.

2 Dossiê é uma palavra de origem francesa que significa um conjunto de documentos ou relatórios. Nesta ATPS, nós nos apropriamos do

termo de uma maneira informal, pois o Dossiê do Pet Glamour não é exatamente um conjunto de documentos.

3

Para a palavra “inventar”, sugerimos uma significação positiva: inventar = idear. Ou seja, que você e seu grupo criem novas ideias ao

inventar o case.CST em Marketing - 1ª Série -Comportamento Organizacional

Carla Patrícia Fregni

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Passo 2 (Equipe)

Definir quais são as dificuldades de percepção de cada personagem do Pet Glamour (incluir

funcionários e proprietários).

1. Ler o Capítulo 8 do