Administração
Por: Paulooooooooo • 25/11/2015 • Trabalho acadêmico • 1.762 Palavras (8 Páginas) • 180 Visualizações
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Sistema de Ensino Presencial Conectado
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇAO
Josias Sadovnhic
PRODUÇÃO TEXTUAL interdisciplinar individual
6º SEMESTRE
Erechim
2014
Josias Sadovnhic
PRODUÇÃO TEXTUAL interdisciplinar individual
6º SEMESTRE
Trabalho apresentado as disciplinas de Administração Financeira e Orçamentária, Mercado de Capitais, Direito Tributário, do curso de Administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR
Professores: Janaina V. Testa
Elisete Alice Z. de Oliveira
Ana Céli Pavão
Sérgio de Goes Barboza
Fabiane T. Muzzardo
,
Erechim
2014
Sumário
Introdução...........................................................................................1
Desenvolvimento...............................................................................2
Conclusão...........................................................................................8
Referências.........................................................................................8
Cargo: Analista Financeiro
Introdução
Neste trabalho será apresentado um cargo de uma empresa onde envolve um gestor ou seja montando a empresa com a vaga para o cargo de Analista Financeiro, dentro desse tópico será apresentado a responsabilidade da função em questão que será exercida, tendo em vista assuntos estudados em cima da questão de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidades Social e Ambiental, tudo o que leva a ser explicado e como o colaborador sertã envolvido nessa área, sobre questões para que se possa ter um contrato especifico e exercido com profissionalismo, onde em cima disso será apresentado a questão que serão estabelecidas pelo cargo citado a cima.
Desenvolvimento
Descrição do cargo: é o principal responsável pelo processamento de contas a pagar e a receber anotando corretamente a transferência de ativos e enceramento dos livros de forma correta,é responsável pelo processamento de transações sendo elas:o faturamento de clientes,pagamentos a fornecedores etc,ainda esta sob a responsabilidade de um analista financeiro,elaborar processos de geração de analise envolvendo coletas de dados do faturamento,analisar todas as operações da empresa,consultar a literatura para ver exemplos de medidas adequadas,que se tornarão indicadores reveladores de problemas operacionais,analisar o fluxo de caixa,fazer simulações,identificando problemas e oportunidade para melhorar o desempenho econômico-financeiro da empresa,acompanhar o cronograma físico-financeiro da empresa,apurar e analisar os custos dos produtos da empresa,pesquisar fontes de financiamentos confiáveis desenvolvendo outros trabalhos no âmbito econômico-financeiro de interesse da empresa.
O que faz:
- Processamento de contas a pagar e a receber;
- Analisar custos, gastos e despesas da organização para visar economia;
- Anotações na transferência de ativos;
- Realizar ou supervisionar relatórios financeiros;
- Estudar novas chances de investimentos;
- Negociar prazos de fornecedores;
- Tomar decisões financeiros:
Como faz:
- E anotando corretamente a transferência de ativos e enceramentos dos livros de forma correta.
- E analisando a movimentação de estoque, créditos de imposto e processo de importação em indústria ou comercio, com o objetivo de aprimorar o controle, conferindo os lançamentos no sistema e os saldos dos estoque, analises de custos se relacionando com a área contábil e administrativa etc.
- O processo se faz para ter anotações originais do processo, condenações ou confisco dos ativos.
- Esse processo se faz relacionando analise,classificações, conciliações contábeis e financeiros,controle fiscal,fazendo analise das situações da empresa, e elaborando relatórios financeiros e ainda visando assegurar que todos os relatórios sejam feitos de acordo com as normas contábeis
- Efeito através de pessoas especializadas e que tenham uma formação nessa área, que se obtem dados e informações através de documentos etc.
Para que faz:
- Um analista faz tudo isso para se ter um relatório da empresa, visando envolver diversas funções relacionadas a questão de fluxo de caixa, cotas, relatórios, etc.
O recrutamento será mais efetivo se for determinado anteriormente o conteúdo da função ou do cargo, assim serão necessárias informações claras e restritas do que será feito nesse cargo como também requisitos pessoais necessários para seu bom desempenho, visando assim um conjunto de candidatos para particular esse cargo. Será utilizado o recrutamento interno, que procura preencher uma vaga um posto de trabalho mediante o remanejamento dos funcionários que pode ser promovido, transferido, com técnicas de menor investimento, rapidez no processo, disponibilidade de recursos para outras atividades, segurança em relação dos recursos humanos, e motivação.
Dentro desse cargo irão ser realizadas técnicas de seleção como buscar e encontrar (identificar, captar talentos) e selecionar ou seja diferenciar os melhores dentre identificados, onde se realizará atividades complexas e que são incluídas entre muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização, onde serão tratados com extremo profissionalismo, com a contratação de profissionais devidamente habitados. Dentro desse sistema de seleção entra um conteúdo programático de visão de macro do processo de RES, o levantamento do perfil da vaga, competências, mapeamento de competências técnicas, mapeamento de competências comportamentais, planejamento do processo seletivo, seleção e entrevista por competências, atuação pós seleção, mensuração de resultados no RES, etc:, onde terá como publico alvo, envolvidos na gestão de pessoal, gestores, analistas profissionais, estudantes e profissionais interessados no cargo.
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