Administração Ética Profissional

Introdução: Ética profissional em Administração.

Em atual época, a ética se faz essencial para a interação no meio social comum, e também primordial na regulamentação das relações profissionais e empresariais, em uma contextualização que deixa de ser mais empírica. A aplicação da ética é sumariamente importante para efetividade profissional e organizacional, principalmente no Brasil, que traz em seu povo valores deturpado do que é moral e virtuoso, e a descrença no que se afirma responsável socialmente.

Hoje, a ética em ambiente profissional, é importante por estar presente em menores atitudes e fica claro que em todas as profissões existe uma maneira certa, prudente e justa, de conduzir e fazer uma especifica tarefa em uma determinada atividade profissional, e auxiliando no desenvolvimento para o bem estar individual e coletivo, seguindo assim atos funcionais e administrativos dentro de uma empresa, no segmento liberal ou segmento autônomo, em prol da harmonia social.

Assim, temos o código ético profissional, um instrumento que apresenta suas normas, para uma conduta do comprimento de determinada profissão, sendo assim interesse geral inseridos naquela classe, para que se leve o profissional para o cumprimento do exercício para uma virtude obrigatória, com a existência de órgãos fiscalizadores, e controladores do respeito ao referido código na execução das atividades pertinentes a profissão.

Ética em empresarial, as instituição públicas ou privadas passaram a perceber como a ética se faz necessária ao mercado, tendo então uma visão mais positiva com sua interação com o público um alvo de seus negócios para a sociedade como exemplo, partindo deste modo tratar com maior ênfase mecanismo que efetivamente maximize a responsabilidade social e assim ambiental das organizações, a fim de afirmar uma imagem de comprometimento com o futuro da coletividade e do bem comum para desenvolvimento e a sustentabilidade tanto da instituição quanto de sua relação com o meio inserido, ética empresarial condiz com um valor da organização que proporciona sua reputação e que consequentemente, bons resultados, ética empresarial, o comportamento da empresa, entidade lucrativa, esta de conformidade com seus princípios morais e as regras do bem procedem aceitas pela coletividade, em nosso mercado, seja de caráter econômico ou não, é exercido contratação de pessoas para comando e objetivos desejados sejam atingidos com eficácia. E para isto se dá nomes diversos, tais como: chefe, coordenador, líder, gestor, diretor, administrador, etc. assim entre todos se elege, como importância especial, o administrador, aquele que se tem competência formal adquirida no ensino superior, tendo assim toda uma bagagem de conhecimentos, é preparado para ter uma visão de conjunto no meio em que se atua ou irá atuar, tanto dos recursos materiais como humanos, dando assim reconhecer que atitudes de cada individuo sejam responsável por seção, departamento, diretor ou presidente de uma empresa ou qualquer organização publica ou privada, quando dotadas do sentimento de justiça atuando de acordo com os valores éticos e morais, será o suficiente para que tenhamos uma sociedade mais justa; sendo assim cada um em seu posto de ser a força transformadora da sociedade, principalmente os administradores de empresas que são devidamente preparados para exercer essa função.

Vivemos em um momento histórico diferente em que qualquer decisão arbitraria pode ser contestada evocando as suas consequências para o todo, na medida em que as resoluções de caráter ambiental são questionadas acerca de sua viabilidade em relação ou seja impactos sobre o ambiente, as demais decisões podem e devem ser discutidas considerando os seus efeitos econômicos.

Hoje não se trata de revoluções ou alimentar ideias subversivas, mas constatar que o homem, dentro de qualquer regime político, seja socialista ou capitalista , possui as mesmas necessidades, carências físicas ou psicológicas do ser humano jamais prescindirão da existência de organização econômicas, sendo o homem que labora no setor público é o mesmo que trabalha no setor privado.

Discutir a importância do comportamento ético e moral dos administradores de empresas na condução de suas atividades, principalmente quando do uso do poder na resolução do conflito de interesses quando se exige do mesmo que tal decisão seja fundamentada em postura éticas e morais. Atualmente nas empresas, de qualquer porte, para que se evite ou atenuadas às áreas de conflito, é indispensável que a administração seja transparente, assim devendo ficar bastante claro quais são os papéis definidos para cada um em todos os níveis; todos funcionários, em todos os níveis, devem possuir as qualidades necessárias para exercer com eficiência e eficácia as atividades para as quais será contratado; vendo assim o candidato ao emprego, antes do recrutamento, deverá ser avaliado através da utilização de Métodos de Avaliação para Seleção e Colocação, tais como: testes de habilidade e conhecimento, teste para ver sua personalidade, testes de integridade, testes interesse vocacional, etc.

Administração e sua comunicação diante a organização entre as pessoas, devendo ter uma maior clareza possível para que se evite que mensagens deficientes provoquem custos irrecuperáveis, hoje a informação irregular ou incompleta é a maior responsável por custos que poderiam ser evitados; também a questão do objetivo da empresa deve ser conhecimento de todos os empregados para que eles possam colaborar e oferecer sugestões através de suas áreas de atuação, também normas e regulamentos internos devem ser conhecimento de todos. A insatisfação produzida por conflitos de interesses será a provocadora de diversas ocorrências que repercutirão nos custos operacionais diretos e indiretos, tais como: Problemas de comunicação entre os chefes e subordinados, na qualidade dos objetivos produzidos, perda de clientes devido a atendimento inadequado, venda de produto fora dos padrões, informações divergentes, fraudes e desvios, principalmente entre aqueles que são responsáveis por bens monetários e econômicos, aumento no pedido de demissões, etc.

Superiores imediatos também devem ser avaliados pelos seus subordinados com o mesmo critério, o empregado superior e subordinado deve ser avaliado com imparcialidade.

A ética do administrador ou gestor de empresas é primordial para o surgimento de uma sociedade