Afetos E Emoções No Trabalho

Antes de falarmos sobre Afetos e Emoções no trabalho, precisamos entender o seu contexto inserido , estamos falando de revolução industrial, onde as fabricas e empresas começam a crescer em tamanho e complexidade e o trabalhador é visto como um ativo pertencente a fábrica , onde ele tem que realizar seu trabalho certo e em menor tempo possível , aqui estamos falando de seu pioneiro Frederick Taylor. Após essa expansão de fabricas, surge Elton Mayo, um psicólogo social australiano, desempenhou um papel fundamental na condução de uma série de experimentos em uma fábrica da Western Electric Company em Hawthorne, Illinois, durante a década de 1920 e início da década de 1930. Esses experimentos são conhecidos como os "Experimentos de Hawthorne" e foram um marco importante no desenvolvimento da Escola das Relações Humanas. Os Experimentos de Hawthorne focaram na relação entre as condições de trabalho e a produtividade dos trabalhadores. Inicialmente, o objetivo era determinar se a variação das condições de iluminação afetaria a produtividade dos funcionários. No entanto, as descobertas de Mayo e sua equipe foram além disso.

Eles descobriram que as mudanças nas condições de trabalho, incluindo a melhoria ou piora da iluminação, tinham pouco impacto na produtividade. Em vez disso, perceberam que a atenção dada aos trabalhadores, a interação social e o ambiente psicológico desempenhavam um papel significativo na motivação e na satisfação dos funcionários. Essa descoberta revolucionou a compreensão da administração e das relações entre a administração e os trabalhadores.

Começa a surgir a ideia da Psicologia Organizacional, em meados do século XX em resposta às crescentes necessidades das organizações e às mudanças no mundo do trabalho.

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