Análise e Desenvolvimento de Sistemas

Análise e Desenvolvimento de Sistemas

Gestão de Pessoas (EaD)

4º                                                 B                                                   N

Yassui Azevedo Kimura Fortes

11151100252

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09/10/2015

Mogi das Cruzes

CONSIDERAÇÕES PARA O ENVIO DA ATIVIDADE

a) Não enviar esse arquivo no fórum.

b) Preencha o cabeçalho, para garantir a sua identificação.

c) Para enviar o arquivo, utilize o link “Envio de Tarefa”, disponível no cabeçalho da disciplina.

d) Trabalhos com indícios de cópia terão a nota ZERO.

e) Nos espaços abaixo, inclua somente as suas respostas.

f) Cada questão vale 2,0 pontos.

QUESTÃO 1

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FOLHA DE RESPOSTAS

R: Uns dos subsistemas que atendem as exigências legais do sistema são:[pic 1][pic 2][pic 3]

•    Recrutamento pessoal;

•    Seleção de pessoas;

•    Cargos e salários;

•     Treinamento.

QUESTÃO 2

R: A importância da compreensão a Gestão de Pessoas nas empresas e na vida social é porque, sem pessoas, não haverá processos; sem processos, não haverá produtos e, sem produtos, não haverá vida no contexto de sobrevivência.

QUESTÃO 3

R: “ Missão significa uma incumbência que se recebe e representa a razão da existência de uma organização; significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela servirá. ”

QUESTÃO 4

R: A carreira profissional deve ser pensada como uma estrada em permanente construção, pois pessoas e empresas a constroem juntas.

QUESTÃO 5

R: 1. Capital interno; 2. Capital externo; 3.  Capital humano.

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