Aprendizagem nas organizações.

Aprendizagem nas Organizações: Uma Análise de Indivíduos inseridos em Organizações de Desenvolvimento de Software

1)As organizações cada vez mais investem no desenvolvimento dos seus colaboradores. Diante disso, como a aprendizagem no nível individual contribui para as organizações?

Perante um cenário de constantes mudanças, é essencial que as organizações invistam no aprendizado de seus funcionários, respeitando e dando autonomia a cada indivíduo para que possam ser motivados a aprender continuamente. Como citado no artigo de estudo, a aprendizagem experiencial auxilia na compreensão do aprendizado individual Tal perspectiva defende que aprendizado é um processo, já que as ideias são constantemente reformuladas a cada nova experiência adquirida. No âmbito organizacional, as experiências relacionadas às rotinas do trabalho são aproveitadas como recurso de aprendizagem. Ao receber novas informações ou dados relacionados à tarefa que realiza, o indivíduo internaliza e reflete levando-se em conta suas experiências anteriores. Essa reflexão irá gerar conclusões e formulação de conceitos que serão armazenados e transformados em novas experiências. Há que se levar em consideração que a aprendizagem surge tanto de experiências positivas como negativas. Inclusive é a partir das experiências negativas, ou seja, dos erros, que muitas vezes é possível que o indivíduo perceba o que está prejudicando o processo organizacional e tenha ideias buscando corrigir e trazer inovações que gerem benefícios à organização. Logo, as experiências adquiridas transformam o conhecimento do indivíduo, trazendo o desenvolvimento profissional e organizacional. O sucesso da organização depende da utilização do conhecimento individual, a partir do seu compartilhamento com todos. Organizações comprometidas com a aprendizagem do indivíduo, visto sua importância na construção do conhecimento organizacional, se tornam cada vez mais aptas a enfrentar os desafios do mercado.

2)Como é possível relacionar a aprendizagem à tecnologia da informação?    

Diante da expansão da tecnologia da informação, é cada vez mais recorrente a incorporação de novos recursos tecnológicos no aprendizado organizacional. A utilização desses meios está se tornando indispensável e primordial para se alcançar o sucesso de determinadas organizações. A TI provoca mudanças na organização a medida que se cria um ambiente favorável à troca de informações e o conhecimento se torna mais acessível a todos, principalmente com a utilização da Internet. Dessa forma é possível acompanhar e entender melhor os processos internos auxiliando na tomada de decisões. Além disso, propicia a atualização constante das pessoas acerca das mudanças do ambiente externo, estimulando a aprendizagem para a criação e compartilhamento de novas ideias e inovações. Além disso, por meio das novas tecnologias é possível oferecer capacitações de maneira mais prática e mais atrativa para que as pessoas possam aprender e adquirir novas habilidades. A tecnologia dá a oportunidade de geração do aprendizado contínuo para os indivíduos e a para organização.