As Organizações Como Sistemas Políticos

O capítulo 7 do livro "Organizações: teoria e projetos" de Richard L. Daft, intitulado "Conflito, poder e política", explora as dinâmicas de conflito e poder dentro das organizações, assim como o papel da política organizacional. Aqui está um resumo dos principais pontos discutidos no capítulo:

### Conflito Organizacional

1. **Definição de Conflito**:

- Conflito é definido como um processo em que uma parte percebe que seus interesses estão sendo adversamente afetados ou serão afetados por outra parte.

- Pode ser intrapessoal, interpessoal, intergrupal ou interorganizacional.

2. **Tipos de Conflito**:

- **Funcional**: Conflitos que resultam em melhorias na performance organizacional.

- **Disfuncional**: Conflitos que têm um impacto negativo na organização.

3. **Fontes de Conflito**:

- Diferentes objetivos e prioridades.

- Discrepâncias na distribuição de recursos.

- Ambiguidade de papéis.

- Barreiras de comunicação.

### Poder Organizacional

1. **Definição de Poder**:

- Poder é a capacidade de influenciar o comportamento de outros para obter resultados desejados.

2. **Bases de Poder**:

- **Poder de Recompensa**: Capacidade de conceder recompensas.

- **Poder Coercitivo**: Capacidade de impor punições.

- **Poder Legítimo**: Autoridade formal baseada na posição.

- **Poder de Referência**: Baseado na identificação, admiração ou respeito.

- **Poder de Especialização**: Baseado no conhecimento ou habilidades.

3. **Estratégias para Utilizar Poder**:

- Construção de coalizões.

- Controle de recursos.

- Controle de processos de tomada de decisão.

### Política Organizacional

1. **Definição de Política Organizacional**:

- Política organizacional refere-se ao uso de poder e redes sociais dentro de uma organização para alcançar mudanças ou objetivos desejados.

2. **Comportamento Político**:

- Inclui atividades como aliança com outras partes, manipulação de informação, e formação de coalizões para influenciar a tomada de decisões.

3. **Implicações da Política**:

- Pode ter tanto efeitos positivos quanto negativos.

- Positivos: Facilitação da adaptação e mudança.