As Perguntas de Entrevistas

Seu guia de 2022 para as perguntas e respostas mais comuns em entrevistas

Não seria ótimo se você soubesse exatamente quais perguntas um gerente de contratação faria em sua próxima entrevista de emprego?

Infelizmente, não podemos ler mentes, mas daremos a você a próxima melhor coisa: uma lista de 50 das perguntas mais comuns em entrevistas, juntamente com conselhos para responder a todas elas.

Embora não recomendemos ter uma resposta pronta para cada pergunta da entrevista (na verdade, por favor, não), recomendamos passar algum tempo se familiarizando com o que você pode ser perguntado, o que os gerentes de contratação estão realmente procurando em suas respostas, e o que é preciso para mostrar que você é a pessoa certa para o trabalho.

Considere esta lista como sua pergunta de entrevista e guia de estudo de resposta. (E não perca nossa lista de bônus no final, com links para recursos sobre tipos específicos de perguntas de entrevista – sobre inteligência emocional ou diversidade e inclusão, por exemplo – e perguntas de entrevista por função, de contador a gerente de projeto e professor. )

Mais de 50 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego

• Fale sobre você.
• Passe-me pelo seu currículo.
• Como você ficou sabendo dessa posição?
• Por que você quer trabalhar nesta empresa?
• Por que você quer este trabalho?
• Porque devemos contratá-lo?
• O que você pode trazer para a empresa?
• Quais são seus maiores pontos fortes?
• O que você considera ser seus pontos fracos?
• Qual é a sua maior realização profissional?
• Conte-me sobre um desafio ou conflito que você enfrentou no trabalho e como você lidou com isso.
• Conte-me sobre uma ocasião em que você demonstrou habilidades de liderança.
• Em que momento você discordou de uma decisão que foi tomada no trabalho?
• Conte-me sobre uma vez que você cometeu um erro.
• Conte-me sobre uma vez em que você falhou.
• Por que você está deixando seu emprego atual?
• Por que você foi demitido?
• Por que houve uma lacuna no seu emprego?
• Você pode explicar por que você mudou de carreira?
• Qual é o seu salário atual?
• O que você menos gosta no seu trabalho?
• O que você está procurando em uma nova posição?
• Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
• Qual é o seu estilo de trabalho?
• Qual é o seu estilo de gestão?
• Como seu chefe e colegas de trabalho o descreveriam?
• Como você lida com a pressão ou situações estressantes?
• O que você gosta de fazer fora do trabalho?
• Você está planejando ter filhos?
• Como você se mantém organizado?
• Como você prioriza seu trabalho?
• Pelo o que você está interessado?
• O que motiva você?
• Quais são as suas irritações de estimação?
• Como você gosta de ser gerenciado?
• Você se considera bem sucedido?
• Onde você se vê daqui a cinco anos?
• Como você planeja atingir seus objetivos de carreira?
• Quais são suas aspirações de carreira?
• Qual é o teu emprego de sonho?
• Com quais outras empresas você está entrevistando?
• O que te torna único?
• O que devo saber que não está no seu currículo?
• Como seriam seus primeiros meses nesse papel?
• Quais são as suas expectativas de salário?
• O que você acha que poderíamos fazer melhor ou diferente?
• Quando você pode começar?
• você está disposto a relocar?
• Quantas bolas de tênis cabem em uma limusine?
• Se você fosse um animal, qual você gostaria de ser?
• Venda-me esta caneta.
• Há mais alguma coisa que você gostaria que soubéssemos?
• Você tem algumas perguntas para nós?

1.

Fale sobre você.

Esta pergunta parece simples, muitas pessoas não se preparam para isso, mas é crucial. O negócio é o seguinte: não dê seu histórico de emprego (ou pessoal) completo. Em vez disso, faça um pitch – um que seja conciso e convincente e que mostre exatamente por que você é a pessoa certa para o trabalho. A escritora da musa e conselheira de carreira do MIT, Lily Zhang, recomenda usar uma fórmula presente, passada e futura. Fale um pouco sobre sua função atual (incluindo o escopo e talvez uma grande conquista), depois dê algumas informações sobre como você chegou lá e a experiência que você tem que seja relevante. Por fim, explique por que você quer – e seria perfeito para – esse papel.

Possível resposta para “Fale-me sobre você”.

“ Bem, atualmente sou um executivo de contas na Smith, onde cuido do nosso cliente de melhor desempenho. Antes disso, trabalhei em uma agência onde estava em três grandes marcas nacionais de saúde. E embora eu realmente tenha gostado do trabalho que fiz, adoraria ter a chance de me aprofundar muito mais com uma empresa de saúde específica, e é por isso que estou tão empolgado com esta oportunidade com o Metro Health Center.”

Leia mais: Um guia completo para responder “Fale-me sobre você” em uma entrevista (mais exemplos!)

2.

Passe-me pelo seu currículo.

Como “Fale-me sobre você”, esta pergunta é um abridor de entrevista comum. Mas, em vez de enquadrar sua resposta em torno de quais qualidades e habilidades o tornam melhor para o cargo, sua resposta deve agrupar suas qualificações por seus empregos anteriores e contar sua história de carreira. Você pode optar por contar essa história cronologicamente, especialmente se houver uma grande anedota sobre o que o colocou nesse caminho. Ou, como em “Fale-me sobre você”, você pode começar com seu trabalho atual e depois falar sobre o que o trouxe até aqui e para onde está indo em seguida. Mas, independentemente, quando você fala sobre seu “passado” e “presente”, destaque suas experiências e realizações mais relevantes para estetrabalho e encerre falando sobre o futuro, ou seja, conecte seu passado e presente para mostrar por que esse trabalho deve ser o próximo que você adiciona ao seu currículo.

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