Atividades De Administração

1. Marque a opção incorreta referente aos padrões de avaliação e controle em recursos humanos.

( ) Na avaliação e no controle de sistema da administração são utilizados vários padrões: padrão de quantidade, padrão de tempo, padrão de qualidade, padrão de custo e padrão especifico.

( X ) Os padrões permitem a avaliação e o controle pela comparação com resultados e desempenho.

( ) Padrão de tempo é a rapidez de integração do pessoal recém-admitido, permanência média do empregado na empresa, tempo de processamento das requisições de pessoal.

( ) O sistema de administração de recursos humanos necessita de padrões capazes de permitir uma continua avaliação e um sistemático controle de seu funcionamento.

2. Marque V para verdadeiro ou F para falso referente aos padrões de avaliação e controle em RH ?

( V ) As fontes primárias são aquelas nas quais a equipe tem controle sobre a forma de coleta de dados.

( V ) A auditoria de recursos humanos (ARH) pode abranger cobertura tão ampla quanto as próprias funções de ARH, apresentando uma divisão semelhante ás divisões seccionais dos órgãos de ARH.

( F) A auditoria sempre serve como reforço ao treinamento de certos executivos que atuam na área de recursos humanos.

( V ) Programas, incluindo práticas e procedimentos detalhados que compõem, são considerados um dos níveis de profundidade da auditoria do RH.

( ) VFFV. ( X ) VVFV. ( ) FVVF. ( ) VFFF.

3. Marque a opção incorreta referente á amplitude e á profundidade de ação de auditoria.

( ) Um agente de auditoria de recursos humanos necessita de profundos conhecimentos: Jurídicos, trabalhistas, comportamentais e empresariais.

( ) A auditoria permiti verificar até que ponto a política de RH se baseia em teoria aceitável é até que ponto a prática e os procedimentos são adequados a tal politica e a tal teoria.

( X) O auditor nunca deverá ser o mais simpático possível, pois vai tentar evitar danos tanto para o empregado como para o empregador.