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Atps 1 e 2

Por:   •  6/6/2015  •  Trabalho acadêmico  •  721 Palavras (3 Páginas)  •  353 Visualizações

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Resumo das Informações Coletadas nas etapas 1 e 2

O principal objetivo de recrutamento e seleção é trazer para empresa mão-de-obra qualificada com técnicas e métodos necessários para o cumprimento do cargo á assumir.

A seleção serve para comparar, decidir e escolher o melhor candidato para empresa, com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação.

É preciso conhecer as principais funções da administração de pessoal e Recursos Humanos em uma organização, com a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de funcionários integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

Através do currículo podemos conhecer o perfil de um candidato, sua apresentação deve ser simples, organizada e com informações fundamentais de sua vida profissional.

Resumo das Informações Coletadas nas etapas 1 e 2

O principal objetivo de recrutamento e seleção é trazer para empresa mão-de-obra qualificada com técnicas e métodos necessários para o cumprimento do cargo á assumir.

A seleção serve para comparar, decidir e escolher o melhor candidato para empresa, com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação.

É preciso conhecer as principais funções da administração de pessoal e Recursos Humanos em uma organização, com a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de funcionários integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

Através do currículo podemos conhecer o perfil de um candidato, sua apresentação deve ser simples, organizada e com informações fundamentais de sua vida profissional.

Resumo das Informações Coletadas nas etapas 1 e 2

O principal objetivo de recrutamento e seleção é trazer para empresa mão-de-obra qualificada com técnicas e métodos necessários para o cumprimento do cargo á assumir.

A seleção serve para comparar, decidir e escolher o melhor candidato para empresa, com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação.

É preciso conhecer as principais funções da administração de pessoal e Recursos Humanos em uma organização, com a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de funcionários integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

Através do currículo podemos conhecer o perfil de um candidato, sua apresentação deve ser simples, organizada e com informações fundamentais de sua vida profissional.

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O principal objetivo de recrutamento e seleção é trazer para empresa mão-de-obra qualificada com técnicas e métodos necessários para o cumprimento do cargo á assumir.

A seleção serve para comparar, decidir e escolher o melhor candidato para empresa, com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação.

É preciso conhecer as principais funções da administração de pessoal e Recursos Humanos em

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