Atps administracacao

                       

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Faculdade Anhanguera de Ribeirão Preto

CST em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal

Profª Kathia

Atps – Etapas 1 e 2

Carla Maria Aprígio C. Conti - RA: 9612495366

Mariana Silva Bianco Das Chagas - RA: 9845491309

Taisa Ap. Silvério Costa - RA: 8483174280

Thais Aparecida S. Martins - RA: 9911154630

Vinicius Lima de Almeida - RA: 8205961423

Bianca Martins de Souza - RA:8423993970

RIBEIRÃO PRETO

2015

Etapa 1

Passo 2

Cargos	Salários
Gerência	R$ 1.605,00
Segurança	R$ 1.218,15
Limpeza	R$ 908,64

Passo 3

Gerencia

• Gerente Administrativo

Requisitos

• 3º Grau Completo
• Curso Superior Completo em Administração

• Sub gerente Administrativo

Requisitos

• Experiência comprovada na área
• 3º Grau Completo
• Curso Técnico ou Superior cursando ou completo em  Administração

Segurança

• Supervisor de Segurança

Requisitos

• 3º Grau Completo
• Experiência de no mínimo 2 anos comprovada
• Curso de Supervisão de Segurança

• Vigilante

Requisitos

• 3ºGrau Completo
• Curso de Vigilante

Limpeza

• Encarregado de Limpeza

Requisitos

• 3ºGrau Completo
• Experiência de 3 anos na área
• Curso de Encarregado de Limpeza

• Auxiliar de Limpeza

Requisitos

• 3ºGrau Completo

Plano de Carreira

Gerência

Sub-Gerente Administrativo>Gerente Administrativo

Requisitos

3 anos de experiência na empresa,cursos em áreas de Gestão Empresarial.

Segurança

Vigilante>Supervisor de Segurança

O colaborador que almeja o cargo de Supervisor de Segurança,deverá se destacar entre os outros e ter 3 anos de experiência na empresa e curso de Supervisão de Segurança.

Limpeza

Auxiliar de Limpeza>Encarregado de Limpeza

Além de se destacar nos índices de desempenho,o colaborador que almeja o cargo de Encarregado de Limpeza,deverá estar à 2 anos na empresa e ter um curso de Encarregado e Supervisão de Limpeza.

Etapa 2

Passo 1

Todo empregado e atletas profissionais,tem direito ao vale-transporte,e é dever da empresa fornecer o benefício ao empregado que necessita do transporte coletivo para se locomover até o trabalho. O vale-transporte não é uma remuneração,é um benefício ou seja,sobre ele não há incidência de IR,INSS ou qualquer outro tributo. O vale transporte pode ser fornecido em tíquetes,fichas ou cartões. Não é permitido fornecer o vale-transporte em dinheiro. O empregado não é obrigado a aceitar o vale-transporte,porém deverá assinar uma “Declaração de não recebimento  do vale transporte.”Caso contrário se ele optar por usar o vale-transporte logo no momento da admissão deverá assinar a declaração do vale transporte.

Passo 2

Iremos aplicar o vale-transporte,nos cargos da empresa,primeiramente para se regularizar perante a lei que prevê multa à empresa que não fornece o vale-transporte.Segundo,para ajudar os nosso funcionários que não tem veículo próprio e necessita do transporte coletivo para vir trabalhar,a aplicação desse benefício pode resolver o  problema das faltas não justificadas,talvez as faltas sejam porque os funcionários não tiveram até então,algum meio de se locomover até a empresa.

Passo 3

As empresas costumam dar férias ao empregado em torno de 3 meses após o período aquisitivo e é importante que não haja outro funcionário de férias nesse mesmo período.

Modelo cronograma de férias

Gerente - 1 mês após período aquisitivo

Sub-Gerente - 2 meses após período aquisitivo

Supervisor de Segurança – 3 meses após período aquisitivo

Vigilante – 1 mês após período aquisitivo

Encarregado de Limpeza – 3 meses após período aquisitivo

Auxiliar de Limpeza – 1 mês após período aquisitivo

Passo 4

Gerente(Rescisão sem justa causa)

Admissão:12/03/2010

Afastamento:12/04/2015

Aviso prévio:Trabalhado

Salários

Saldo de salário (12/30): R$642,00   [INSS: R$51,36]

Total de salários: R$642,00