Contratação de Funcionários

ETAPA 2

Passo 1

Contratação de Funcionários

O grande dilema da contratação de empregados é hoje em dia a pressa para encontrar um profissional adequado às necessidades da empresa gerando uma preocupação quanto , quem seria esse empregado e quais as características de um bom profissional ? Para isso o empregador deve fazer um planejamento, determinando qual o perfil, como selecionar, e quais as qualidades exigidas para o cargo em aberto. Sendo assim a procura torna-se menos cansativa e mais fácil encontrar alguém dentro dos parâmetros exigidos. Após esse raciocínio entendemos que o setor encarregado para admissão de empregados deverá antes de tudo não tomar decisões precipitadas e muito menos contratar apenas pelas qualidades aparentes.

Como Contratar

Após planejar quais as vagas que devem ser preenchidas e qual profissional irá preenche-las devemos seguir a rotina exigida pela empresa e as Normas Reguladoras da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas)

Anunciar a vaga, iniciar o recrutamento chamando os candidatos e finalmente a seleção;

Aplicação de testes, cuja finalidade é o conhecimento da pessoa para verificar se ela é ideal à empresa;

A próxima etapa é o conhecimento das características de um bom funcionário.

O bom funcionário deve ter algumas qualidades necessárias ao bom desempenho de suas funções que são:

- Pró-atividade;

- dinamismo;

- fluência Verbal;

- bom relacionamento interpessoal com os colegas detrabalho;

- empatia

- paciência;

- ter espírito de liderança, sem ultrapassar os limites dentro da hierarquia da empresa;

- visão;

- espírito de equipe;

- integridade;

- otimismo e entusiasmo.

Inicialmente torna-se difícil conseguir alguém com todas essas qualidades, mas seguindo um planejamento, sabendo o que se procura, descobre-se em uma única entrevista o padrão de empregado a altura do foi exigido. “Sabendo do que sou capaz, voarei três vezes mais e alcançarei tudo aquilo que me der vontade. Eu sou assim, acredito firmemente em mim”

(Carla Pol)

Processo de Admissão

Inicialmente para admitir empregados é necessário a realização de exames médicos obrigatórios de acordo com o PCMSO (programa de controle médico e saúde ocupacional), logo após será solicitado ao empregado os seguintes documentos:

CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);

ASO (Atestado de saúde ocupacional)

Registro Geral (Identidade);

CIC;

Pis;

Certificado Militar

Título de Eleitor

Certidão de casamento;

Certidão dos filhos menores de 14 anos (salário família, carteira de vacinação e comprovante de frequência escolar;

Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda;

Declaração de escolaridade exigidas para o cargo;

Registro profissional expedido pelos órgãos de classe.

Formulários para o processo de Admissão

Contrato de Trabalho, ficha de registro, declaração renunciando ou requerendo vale transporte, abertura de conta corrente, proposta de seguro de vida, recebimento de crachá. Após a entrega da documentação, pronto os formulários e as devidas anotações na CTPS, como: admissão, função, salário, efetuar o cadastro no Pis, quando se tratar de primeiro emprego,anotações no Livro de registro de empregados, conclui-se com a apresentação do caged (cadastro geral de admitidos e demitidos).

Tipos de Contrato de Trabalho

1 - Contrato por prazo determinado - data certa para início e fim;

2 - Contrato de experiência - também tem prazo determinado mas não pode ultrapassar 90 dias.

Registro de Empregados

Todas as empresas que possuem empregados são obrigadas a fazer o Registro dos empregados em seus livros assim que se inicia a prestação de serviços.

Inspeção do Trabalho

Esse livro deve ser mantido a disposição do auditor fiscal para que seja lançada a documentação que deverá ser apresentada e o prazo para entrega.

Registro de Ponto

É necessário o registro de ponto para as empresas com mais de 10 empregados.

FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço

É uma obrigação da empresa o recolhimento de 8% (oito por cento) sobre o salário do empregado e adicionais, de acordo com a Lei nº 5.107/66, regulamentado pelo Decreto nº 59.820/66, determinando o Banco para o recolhimento, agência e local.

Folha de Pagamentos

É o nome dado ao documento que contabiliza os valores que o empregado tem direito de receber e os descontos que ele pode sofrer dentro de seu contrato de trabalho, deve ser elaborada de forma simples e clara para o bom entendimento dos empregados.

Elaboração da Folha do Pagamento Mês 01/12/2013

FOLHA DO PAGAMENTO MÊS 01/12/2013

EMPREGADOS SALÁRIO INSS C.Sind. IRRF Sal/Familia Vlr Receber

MAURO DE OLIVERIA 1.600,00 R$ 144,00 53,33     1.402,67

PAULO SIQUEIRA 2.700,00 R$ 297,00   16,06   2.386,94

NILDA DA SILVA R$ 678,00 54,24     23,36 647,12

Sócio A   R$ 678,00 74,58       603,42

Sócio B   R$ 678,00 74,58       603,42

Total   6.334,00 644,4 53,33 16,06   5.643,57

Inss variável de acordo com a tabela 8% 9% e 11%

Salário Família limitado a R$ 971,78

Dependente p/ salário família até 14 anos

Pro Labore Inss 11%

Contribuição Sindical subtendido admissão no mês

IRRF – desconto p/dependente R$ 171,97