Dados do sistema de Gestão de Pessoas por Competências

PARTE B – Dados do sistema de Gestão de Pessoas por Competências

1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de Gestão de pessoas por competências é aplicado:

( ) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos (X) todos

2. O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia:

(X) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade)

(X) Competências técnicas (execução das tarefas);

(X) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos,

clientes atendidos, satisfação dos clientes);

Outros:

3. O sistema de GPC atende os seguintes objetivos:

( ) Aumento no salário fixo

(X) Promoção para outro cargo

( ) Pagamento de remuneração variável (participação nos lucros ou resultados)

(X) Treinamento

(X) Desenvolvimento de habilidades e competências

(X) Feedback dos pontos fortes e fracos

(X) Acompanhamento no atendimento de metas

( ) Compatibilização dos objetivos de carreira do funcionário

( ) Demissão

Outros:

4- Os funcionários conhecem as exigências de sua função? Técnicas e Comportamentais.

(X) SIM ( ) NÃO

5. O período da avaliação do desempenho é:

( ) mensal ( ) trimestral ( ) semestral (X) anual ( )

Outros:

6. O funcionário é avaliado:

(X) pelo superior imediato

( ) pelo superior imediato e pelo superior do superior imediato

( ) pelos colegas da mesma área

( ) pelos clientes internos de outras áreas

( ) pelos clientes externos

( ) por um comitê

( ) por uma auto-avaliação

( ) pela área de recursos humanos

( ) pelo sistema 360 graus (um grupo de avaliadores que se relaciona com o funcionário)

7. Os avaliadores são treinados para fazerem avaliação?

(X) SIM ( ) NÃO

8. Explique como o treinamento é realizado.

- No mês que ocorre a avaliação é feito um treinamento com os