Definições de liderança

CAPÍTULO 1

CONCEITOS DE LIDERANÇA

1.1 – FATORES A CONSIDERAR

Na conceituação da palavra líder, o primeiro fator a considerar é o destaque – o líder se destaca no grupo. Salientar-se do grupo é, assim, a primeira característica da liderança.

Embora o fator proeminência seja inerente ao líder, não é o mais importante e nem está sozinho na conceituação da palavra. Há outro fator que completa o conceito de líder – a influência. A influência é a verdadeira essência da liderança. A pessoa que influencia as outras pessoas no grupo é o seu líder. Esta influência pode manifestar-se sob diversas formas, desde o simples comando – o ato de mandar para que os outros obedeçam – até a complexa inspiração – impulso que leva os homens a fazer ou deixar de fazer alguma coisa que, eles sabem, o líder gostaria que fizessem ou deixassem de fazer.

Portanto, o líder é aquele que se destaca do grupo, influenciando-o de alguma forma.

1.2 – TEORIAS E ABORDAGENS

Diversas teorias e abordagens têm sido escritas sobre liderança:

a) A liderança é um dom natural;

b) A liderança é um processo de conduta, de formação de caráter, de desenvolvimento moral; e

c) A liderança é a arte de influenciar o comportamento humano.

Em verdade, cada uma dessas teorias é parte componente do mosaico que é a liderança. O assunto é controverso, face à multiplicidade de situações e ambientes em que a liderança pode surgir.

1.3 – DEFINIÇÕES DE LIDERANÇA

“Liderança é a atividade de influenciar pessoas a cooperar na consecução de um objetivo que considerem, por si mesmas, desejável”. (Ordway Tead)

“Liderança é a capacidade de levar homens e mulheres a um objetivo comum, é o caráter que inspira essa confiança”. (Marechal Montgomery)

“Liderança é a influência interpessoal, exercida na situação e dirigida, através do processo da comunicação humana, à consecução de um ou diversos objetivos específicos”. (Tannenbaum, Weschler e Massarik)

“Liderança é a habilidade de exercer influência interpessoal, por meio de comunicação, para a consecução de um objetivo”. (Koontz e O’Donnell)

Nas definições de liderança estão implícitos os seus agentes, ou seja, o líder e os liderados, as relações entre eles e os princípios filosóficos, psicológicos e sociológicos que regem o comportamento humano.

Historicamente, na Marinha, a condução do pessoal – Liderança Naval – é um processo de influenciação utilizado por todos os escalões, no trato com os subordinados, em busca da harmonia entre os objetivos da Instituição e os interesses pessoais, fundamentada em leis e tradições navais.