ENTREVISTA A ADMINISTRADORES

Fundamentos de Gestão

Professora: Maíra

Grupo: Angelica, João, Letícia, Matheus Junckes, Natielli e Pamela.

Entrevista

Nome do entrevistado:__________________________________________________________

Fase/graduação:_______________________________________________________________

1. Qual o perfil de um bom administrador?

(   ) Otimista; (   ) Ético; (   )Persistente; (   )Organizado;  (   ) Comunicativo; (    )Líder;

(   ) Criativo;  (   ) Ponderado; (   ) Paciente;  (   ) Ágil;  (   ) Visionário  (   ) Responsável

2. Para que o administrador se faz necessário?

(   ) Para organizar os setores da organização;

(   ) Para liderar grupos;

(   ) Para recolocar uma empresa falida no mercado;

(   ) Para auxiliar na superação de crises financeiras;

(   ) Para trabalhar na  área de Recursos Humanos, contratando e demitindo funcionários.

(   ) Para tornar uma empresa mais conhecida desenvolvendo planos de marketing

(   ) Para auxiliar na abertura e ou fechamento de um negócio

(   ) Para lidar com fornecedores

(   ) Para fazer o que um empregado é incapaz de fazer

(   ) Para conversar com os empregados sobre o desempenho de suas funções

3. Quais são as principais áreas de atuação de um administrador?

(   ) Gerência;  (   ) Recursos Humanos;  (   ) Administração de Sistemas de Informação;

(   ) Organização;  (   ) Logística;  (   ) Gestão ambiental;  (   ) Comércio Exterior

4. Quais os desafios de um administrador?

(   ) Atingir o objetivo;  (   ) conflitos;  (   ) gerenciar;  (   )lidar com mudanças;  

(   ) atingir a excelência;  (   ) obter vantagem competitiva;  (   ) lidar com desafios ambientais

5. O que uma empresa espera ao contratar um administrador?

(   ) Planejamento financeiro;  

(   ) Gestão de pessoas;  

(   ) Saber investir em Marketing

(   ) Maior controle em qualidade;                  

(   ) Gestão de processos

6. O que é ser um líder?

(   ) Uma pessoa que dirige um projeto;    

(   ) Uma pessoa que aconselha;

(   ) Quem treina outras pessoas;

(   ) Quem orienta;

(   ) Quem cria um ambiente saudável para a convivência entre os empregados;

(   ) Quem realiza contratações;

(   ) Quem se relaciona com outras pessoas

7. O que é planejamento e porque ele é tão importante para a administração?

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8. Qual a diferença entre plano, objetivo e meta e qual a sua importância?

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