Empresas dos sonhos dos jovens 2010

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO.......................................................................................................8

4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................9

INTRODUÇÃO

Neste desenvolvimento textual apresentaremos um resumo do artigo “Empresa dos Sonhos”, o qual relata o estudo realizado em três países, incluindo o Brasil, no ano de 2010, o qual identifica através de uma pesquisa específica, os projetos e sonhos dos jovens profissionais e revela os pensamentos dos mesmos sobre sucesso e liderança.

O objetivo do estudo é fechar a lacuna que existe entre o que os jovens desejam para sua carreira profissional e o que as organizações buscam e oferecem em seus programas para estagiário e treinees. O estudo fornecerá subsídios para que os gestores entendam melhor a nova geração, chamada de geração Y, bem como seus anseios e sonhos, permitindo-os tomar atitudes para promover melhorias que beneficiem ambas as partes.

DESENVOLVIMENTO

O artigo “Empresa dos Sonhos”, elenca as 10 empresas nas quais jovens almejam seguir carreira profissional preferencialmente nessa ordem: Google, Petrobras, Unilever, Vale, Natura, Nestlé, Itaú, Rede Globo, Microsoft e AmBev. O texto destaca diversos detalhes acerca do perfil da população pesquisada, a forma como pretendem atingir seus objetivos de liderança e o que pensa a grande maioria dos jovens sobre sucesso e liderança. Além disso, cita os fatores que podem desafiar as práticas contemporâneas de gestão de pessoas, quais aspectos que tais organizações devem ou deverão ter para serem desejadas pelos colaboradores, e considerações para seleção e retenção dos mesmos. Todas as informações foram coletadas através de pesquisa realizada pela Cia de Talentos em parceria com NextWiew.

No Brasil a população pesquisada foi de 35 mil brasileiros, com idade média de 24 anos, recém formados em 154 cursos (sendo 28% na área de administração). Desta população pesquisada, 77% (mais de dois terços) almejam uma colocação no setor privado, sendo direcionados à indústria 55% e setor de serviços com 25%. Já se encontram em atividade laboral (64%) e a grande maioria (86%) já pensa estar preparada para o mercado de trabalho, porém, apenas 43% destes alegam ter domínio de alguma língua estrangeira. Mas se pensarmos na crescente e irreversível globalização, este percentual é considerado baixo, pois atualmente é necessário fluência nas línguas inglesa e espanhol.

Os pesquisados apresentam ter boas competências técnicas mas ainda carecem de competências comportamentais. Para 36% da amostra, sucesso é definido como trabalhar com aquilo que se gosta; 20% enfatizam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e 17% dão destaque à realização profissional. Fica evidenciado então que ser bem sucedido financeiramente não é definido como fator principal.

Apesar de “ser líder”