Estrutura de Mercado do Setor Supermercadista
Por: maximarlon • 16/3/2016 • Monografia • 6.111 Palavras (25 Páginas) • 263 Visualizações
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Administração
maxi marlon rocha teixeira
Estrutura de mercado do setor supermercadista
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Governador Valadares
2015
maxi marlon rocha teixeira
estrutura de mercado do setor supermercadista
Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Microeconomia e Macroeconomia, Métodos Quantitativos, Ética, Política e Sociedade e Seminário Interdisciplinar.
Orientador: Prof. Leuter Duarte Cardoso Junior
Prof.Paula Cristina de Oliveira Klefens
Prof. Maria Carolina de Araujo Antonio
Governador Valadares
2015
Sumário
Sumário
INTRODUÇÃO
1. MICROECONOMIA E MACROECONOMIA
1.1. ESTRUTURAS DE MERCADO
1.1.1. Concorrência Pura ou Perfeita
1.1.1.1. Homogeneidade ou padronização do produto
1.1.1.2. Atomicidade
1.1.1.3. Liberdade de entrada e saída (Mobilidade)
1.1.1.4. Transparência de mercado
1.1.2. Monopólio
1.1.2.1. Unicidade
1.1.2.2. Imobilidade
1.1.2.3. Insubstituibilidade
1.1.3. Oligopólio
2. MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS A GESTÃO EMPRESARIAL
2.1. MEDIDAS DE TENDÊNCIA CENTRAL
2.1.1. Média Aritmética
2.1.2. Moda
2.1.3. Mediana
2.2. MEDIDAS DE DISPERÇÃO
2.2.1. Medidas de Dispersão Absoluta:
2.2.1.1. Amplitude Total (A)
2.2.1.2. Desvio Padrão (σ) e Amostral (s)
2.2.1.3. Variância Populacional (s²) e Amostral (s²)
2.2.2. Medidas de Dispersão Relativa:
2.2.2.1. Coeficiente de Variação (CV)
2.3. Técnicas de Amostragem Probabilística
2.3.1. Amostragem Aleatória Simples
2.3.2. Amostragem Aleatória Sistemática
2.3.3. Amostragem Aleatória Estratificada
2.3.4. Amostragem por Clusters
2.4. NÚMEROS ÍNDICES
2.4.1. Números Índices Simples
2.4.1.1. Índice Relativo de Preço (Ip)
2.4.1.2. Índice Relativo de Quantidade(Iq)
2.4.1.3. Índice Relativo de Valor (Iv)
2.4.2. Números Índices Compostos
2.4.2.1. Índice de Laspeyres (ILp)
2.5. Deflação de Dados
3 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE
CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
INTRODUÇÃO
“O único capital insubstituível de uma organização é o conhecimento e a habilidade do seu pessoal. A produtividade desse capital depende do quão efetivamente as pessoas dividem sua competência com aqueles que podem usá-la”.
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