Fornecedor Processo e Produção

ETEC VASCO ANTONIO VENCHIARUTTI

CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO

Naiara Santos Betti

Vitória Souza Silveira

ELABORAÇÃO DE CAMPANHA DE ENDOMARKETING

Jundiaí - SP

2018

PROPOSTA DE ATIVIDADE

ATIVIDADE: ELABORAÇÃO DE CAMPANHA DE ENDOMARKETING

Elaborar uma campanha de endomarketing de uma indústria fictícia, com cerca de 100 colaboradores, de acordo com as informações abaixo:

1. Possibilidades de Campanhas

• Pesquisa de clima organizacional
• Coleta Seletiva
• 5 S
• Redução de Consumo
• Segurança no Trabalho
• Convenção de Vendas
• Desenvolvimento de Talentos
• Programa de Treinamento e Desenvolvimento
• Inclusão de profissionais portadores de necessidades especiais
• Qualidade de Vida no Trabalho
• Qualidade Total
• Reconhecimento, valorização e benefícios.

1. A partir da escolha de uma das opções acima elaborar a Campanha de Endomarketing detalhando os seguintes aspectos:

1. Justificativa: da escolha da Campanha.
2. Objetivos: Quais são os objetivos (metas) da campanha?
3. Período: Com data de início e fim em que a campanha deve ocorrer.
4. Materiais Necessários: detalhar.
5. Resultados Esperados: detalhar quais os resultados que a empresa espera obter com a implantação da campanha.

Atividade pode ser elaborada em duplas ou no máximo até 3 componentes, deve ser desenvolvida em sala de aula e com prazo de entrega final em 23 de novembro.

Atividade para menção de Conceito Final.

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DESCRIÇÃO DA CAMPANHA DE ENDOMARKETING

Tema: Qualidade de vida no trabalho

Qualidade de Vida no Trabalho faz parte da ação conjunta entre gestores, empresários e equipe de Gestão de Pessoas. Investir em equipamentos e maquinários, estimular a cordialidade e gentileza entre colaboradores, para criar uma cultura organizacional amistosa e agradável, são algumas das muitas iniciativas que a organização pode ter para que todos tenham qualidade de vida no trabalho. 

Para isso, elaboramos uma campanha que contem palestras de motivação, cursos de desenvolvimento profissional, panfletos de incentivo ao melhor desempenho, foram oferecidos planos de incentivo e planos de carreira aos colaboradores.

Alem disso, resolvemos desenvolver essa campanha com o intuito de motivar os funcionários, assim eles terão um ótimo desempenho nos serviços da empresa. Já que, o recrutamento, treinamento e seleção de um novo funcionário é mais custoso do que o aprimoramento dos talentos já existentes na empresa, e assim nossos colaboradores possam se sentir bem no ambiente de trabalho.

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QUESTÕES SOBRE A CAMPANHA.

1. Justificativa: da escolha da Campanha.

Resposta: fundamental que as empresas promovam ações de integração e respeito mútuo entre os colaboradores, para garantir assim que haja um clima organizacional harmônico para todos.

Resposta: A campanha tem como principal objetivo Sendo assim, é fundamental que as empresas promovam ações de integração e respeito mútuo entre os colaboradores, para garantir assim que haja um clima organizacional harmônico para todos. Escolhemos esta campanha visando conscientizar as empresas para que contribuam para o crescimento e desenvolvimento de seus colaboradores, incentivando estes a aprimorarem suas capacidades e melhores habilidades, no sentido de obterem o sucesso desejado em suas carreiras profissionais.