GESTÃO DE PESSOAS: IMPORTÂNCIA DA MESA DE CONTABILIDADE JUNTO COM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

FACULDADES UNISEB

FACULDADE INTERATIVA UNISEB

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS:

CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTO ÀS MICRO E

PEQUENAS EMPRESAS

AVP

BELO HORIZONTE – BH

2014

GESTÃO DE PESSOAS:

A IMPORTÂNCIA DO ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE JUNTOS ÀS MICRO

E PEQUENAS EMPRESAS

Relatório de Estágio Curricular Supervisionado (I),

apresentado à Faculdade Interativa UNISEB,

no Curso de Administração, como pré-

requisito para a obtenção do título de Bacharel em

Administração.

Belo Horizonte MG

2014

SUMÁRIO

1. Introdução .................................................................................................... 05

2. Organização ................................................................................................. 07

2.1. Missão ..................................................................................................... 07

2.2. Clientes ................................................................................................... 09

2.3. Fornecedores ........................................................................................... 09

2.4. Tecnologias Empregadas ......................................................................... 09

3. Recursos Humanos ................................................................................................ 11

3.1. Recrutamento e seleção de pessoal ............................................................ 11

3.2. Principais atividades de departamento de RH ............................................ 11

4. Estrutura hierárquica ............................................................................................ 13

5. Parceria da gerencia operacional e o departamento de RH ................................... 13

6. Competências ......................................................................................................... 13

7. Treinamentos .......................................................................................................... 15

8. Plano de Carreira .................................................................................................... 15

9. Sistema de Remuneração ....................................................................................... 15

9.1. Programas de benefícios ............................................................................ 15

10. Liderança e poder ................................................................................................ 17

11. Cultura e clima da empresa .................................................................................. 17

12. Ambiente de trabalho ........................................................................................... 17

13. Considerações finais ............................................................................................. 19

14. Referências bibliográficas ..................................................................................... 21

RESUMO

Este trabalho faz uma análise da posição administrativa de um escritório de

contabilidade, evidenciando a área de Gestão de Pessoas, destacando com ênfase

o papel do gestor de RH, qualificando e demonstrando as suas atividades

profissionais no dia-a-dia, dentro do âmbito profissional. Através deste estudo,

poderemos conhecer um pouco mais sobre a realidade das atividades profissionais