Gestão Estratégica de Pessoas – Uma Ferramenta Poderosa

Fichamento:

Antigamente antes da era tecnológica as empresas visavam mais o lucro, as pessoas eram tratadas como mão de obra barata ou numero, as empresas começaram a crescer e suas tecnologias a expandir porem elas começaram a perceber que não tinha pessoas capacitadas para o trabalho, pois como elas sempre ficaram a vida toda vetadas do crescimento, mesmo com tantas maquinas sem as pessoas a empresa não anda.

Com essas dificuldades foi criado e que esta sendo moldado até os dias de hoje conforme as mudanças da sociedade, Gestão de pessoas que é olhar para cada talento humano e ver cada qualidade, moldar e direcionar cada um para suas tarefas e funções adequadas, monitorando e ajudando o crescimento do funcionário. Ver as pessoas como engrenagem principal para o andamento da empresa, olhar atentamente suas necessidades, muitas das vezes não é apenas o salario que desmotiva o funcionário, mas o conjunto de tudo, pois passamos grande parte de nossas vidas no trabalho, ter um salario bom não é o suficiente quando o ambiente é hostil e desagradável, onde o Gestão é grosseiro, em nosso século muitas pessoas sofrem de problemas emocionais e grande parte deles sofridas no trabalho.

O objetivo principal do Gestor de Pessoal é recrutar e manter boa força de trabalho, ou seja analisar cuidadosamente cada perfil e colocar o funcionário na função adequada que se encaixe conforme o seu perfil, acompanhar esse funcionário em seus primeiro passos.

Gerenciar pessoas é um dos trabalhos mais delicados é mexer com sonhos e com o capital financeiro, é ser um pessoa firme mas ao mesmo tempo calma, ter visão do futuro e ver aquilo que passa abatido polos demais, é entender cada personalidade, e compreender cada ponto de vista, é ser além de profissional é ser humano isso nos faz melhores que as maquinas, essa capacidade de pensar e ir em busca de melhorias.