Harmonização da política de pessoal com a estratégia da organização

Introdução

Essa tem por finalidade selecionar, os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos colaboradores de uma organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. O profissional que atua com recursos humanos e departamento pessoal é de extrema importância para as organizações, porém em algumas empresas dependendo da estrutura da mesma, essas áreas são juntas ou separadas, por vezes temos a mesma pessoa exercendo as duas atividades, em outras temos uma para cada atividade, e em algumas apenas uma delas sendo executada. O perfil que o profissional terá dentro da organização, irá depende das necessidades, demandas e estrutura a qual a organização se propõe. antigamente a Unidade de Pessoal, Cuidava objetivamente da contratação,folha de pagamento, apontamentos, salarios, feriais , sendo que no passado o funcionario das empresas era tido com uma ficha no arquivo que tinha que ser atualizado pelo sistema, Hoje vemos a Area de recursos humanos, com gestora de pessoas, a onde á melhor comunicação entre empregado e empregador, buscando aperfeiçoamento

Desenvolvimento

A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação da necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. O setor de administração de pessoal também é o responsável pela contratação, dentro das normas trabalhistas vigentes no país. A admissão é, portanto uma rotina do setor de administração de pessoal. Mas o papel do setor de administração de pessoal não se encerra com a admissão, cabendo a ele integrar o novo funcionário à empresa e a sua nova função, treinando, acompanhando e supervisionando. O setor de administração de pessoal também é o responsável pelo desligamento de funcionários da empresa. A rotina de administração de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo cálculo de valores, representação da empresa junto à aos vários órgãos da Justiça do Trabalho ou a sindicatos, entre outros.