LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO

LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO

2.1 A importância da liderança na empresa

Com as necessidades do dia a dia as empresa perceberam a importância de ter um líder na sua administração. Um líder concentra nas atividades da organização e das pessoas como seres sociais realizando critério de desempenho para cumprir e atender os objetivos da organização.

Segundo Harsey, 1986, a partir da concepção do homo social, surgiu a necessidade de um líder que facilitasse a relação das pessoas no grupo e que orientasse o grupo no alcance dos objetivos organizacionais. O líder passou, então, a concentrar-se nas necessidades das pessoas enquanto seres sociais, como forma de atingir as necessidades da organização.

A liderança como um todo tem sua importância dentro da empresa outros aspectos importantes para entendermos o significado de liderança são os levantados por Stoner & Freeman (1999) onde colocam três aspectos que moldam a liderança. Primeiro, a liderança envolve outras pessoas – subordinados ou seguidores. Com sua disposição de aceitar as ordens do líder, os membros do grupo ajudam a definir o status do líder e tornam possível o processo de liderança.
Segundo, a liderança envolve uma distribuição desigual de poder ente os líderes e os membros de um grupo. O líder geralmente tem mais poder. O poder significa a capacidade de mudar as atitudes ou comportamento de indivíduos ou grupos e apresenta cinco bases como: poder de recompensa, coercitivo, legítimo, de referência e de competência.
E o terceiro aspecto está relacionado à capacidade do líder de usar diferentes formas de poder para influenciar de vários modos o comportamento dos seguidores.

2. Por que liderar? 

Nas empresas é necessário ter bons lideres, eficazes que assumam o seu papel e coloquem em pratica sua liderança na organização fazendo com que seus colaboradores deem o melhor possível através dos treinamentos, benéficios propostos pelo seu líder, para que se tornem pessoas comprometidas com a empresa. Criando um ambiente de confiança com uma equipe motivada possibilitando o sucesso a organização e seus colaboradores. Assim os lideres devem ser competentes para conseguir levar suas funções de acordo com seus objetivos e metas que pretendem alcançar.

Quando lidamos com pessoas é importante ver as questões de sentimentos, atitudes e relações interpessoais para que possam ser corretamente lideradas para sua satisfação e motivação no ambiente de trabalho. Um líder busca o bem estar do funcionário na empresa para que possa produzir e atingir os resultados esperados da melhor forma possível.

Um líder possui uma alta criatividade, capacidade de motivar pessoas e desenvolver buscar resultados positivos, sem receio de possíveis fracassos. Quando falamos em chefe e líder percebemos suas diferenças, por exemplo:

CHEFE	LÍDER
Tem a visão curta	Tem a visão panorâmica
Um Administra recursos humanos	Outro lidera pessoas
Um precisa ganhar sempre	Outro precisa ganhar mais do que perder
Um tem todo o poder	Outro tem competência
Para um conflitos são aborrecimentos	Para outro conflitos são lições
Para um crises são riscos	Para outro crises são oportunidades

Como então é possível ver as transformações da globalização onde as organizações abandonam os modelos tradicionais de gestão que não são mais eficientes para a mesma e buscam novos modelos que se encaixem ao ambiente competitivo das atuais organizações onde a liderança chega e transforma  poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, relações interpessoais, poderes atribuídos aos cargos, necessidade de atingir objetivos com sucesso