Linha Saff

Administração 2013.1

Fundamentos da Administração

Solicitado por: Lucas Felício

Elaborado por: Sabrina Ribeiro

Banabuiú-CE, 21 de Maio de 2014.

O conceito ou organização Linha Staff atualmente é o mais adotado pelas empresas, como ferramenta para vencer a competitividade e o aumento das tarefas. Particularmente gosto muito da definição de Chiavenato (2004) que defende “Linha de Staff é o resultado da combinação dos tipos de organização linear e funcional, criada como intuito de unir as vantagens de dados estilos organizacionais”. Com esta definição, posso abri melhor minha analise, quando falamos de organização linear, remete aquelas organizações mais antigas e simples, a vela hierarquia militar: “Manda quem pode e obedece quem tem juízo”! Em outras palavras significa que cada superior tem autoridade única sobre seus subordinados e não repartem com ninguém esta responsabilidade. Que no meu ponto de vista não deixa de ter suas vantagens, como a comunicação direta, o foco e as definições exatas de autoridades que prevalece nos tempos atuais.

 Já a organização funcional envolve toda a organização, ou seja, o conjunto de todas as funções, separando o planejamento da execução. Esta autoridade é relativa e baseada na especialização, experiência e competência de cada supervisor. É uma responsabilidade do conhecimento, e não de hierarquia, linear ou de comando.

As demais unidades e posições nas organizações denominar-se assessoria de staff, cabendo-lhes a prestação de serviços especializados e de consultoria, influenciando indiretamente o trabalho por meio de sugestões, recomendações, prestação de serviços como planejamento, controle, levantamentos, resultados etc. Compreendo Lucas Felício como ponto positivo ter uma assessoria staff na organização para avaliar o grau do seu desempenho, porém eu defendo que é mais produtivo e eficaz quando esta assessoria é realizada por meio de consultoria, muitas vezes está dentro do problema se torna bom e ao mesmo tempo compreensivo demais, e esse não é o objetivo da assessoria staff. E sim, procurar de fato a evidência do que pode ser melhorado para submeter à aprovação da presidência sem temer más interpretações, até por que sabemos que como colaboradores temos que vestir a camisa, defender o que fazemos, mas quando você é contratado e responsabilizado para dá resultados, fica mais fácil apontar o dedo.  Lembrando que toda critica bem feita deve ser vinda com uma solução apropriada.

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