MONTAR UM PERFIL POR COMPETÊNCIA
Por: andrezamenezes • 4/7/2019 • Trabalho acadêmico • 367 Palavras (2 Páginas) • 178 Visualizações
Acertos
Utilização de ferramentas para auxilio em suas decisões (Pesquisa feita pelo Comitê Olímpico)
Reconheceu a necessidade de apoio técnico – CEP (Centro de Excelência de Desempenho)
Diversas formas de avaliar as equipes – aferir a capacidade de cada membro da equipe
Erros
Seleção por força física
Ausência de objetivos claros e específicos
Critica Aberta do outro
Falta de Comunicação e feedback com os membros da Equipe
Poder a Desagregadores
Ausência de orientação
Não gerou Confiança
4) Conflitos existentes
Como foram (se foram) gerenciados
Decisões:
- Dividiu os atletas por seu desempenho físico individual;
- Colocar as equipes para competirem entre si e as posicionando como duas equipes separadas;
- Desequilíbrio e falta de atuação na identificação do perfil psicológico das equipes;
- Incentivar os atletas a trocarem e-mails mutuamente o que agravou a rivalidades e a busca individual por culpados entre as equipes.
Foco da análise:
O Treinador P
1) Comportamento do Treinador
Estrutura emocional:
6) Erros e acertos
4) Conflitos existentes
Como foram (se foram) gerenciados
Considerações:
- A desempenho individual levou a divisão entre os 8 melhores e os ou restantes, inclusive denominando as equipe como principal e júnior.
- As constantes competições entre si deflagraram uma comparação direta entre as equipes nos treinos e indireta nos tempos das regatas.
- Os fatores psicológicos foram ignorados deixando a equipe principal com a falta de lideres e com muitos desagregadores, e a equipe júnior, sem nenhum elemento desagregador.
- A troca de mensagens compartilhou os problemas existentes sem que fosse possível fornecer um feedback personalizado à equipe e cada um de seu membros.
Estudo do Caso
“ A Guarnição de Remo do Exército”
2) Composição das equipes
Critérios de seleção:
Adaptações e consequências
5) Impactos sobre o desempenho
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