Metalfix

FACULDADE ANHANGUERA RIBEIRÃO PRETO SP

Curso: Engenharia Civil – Série: 1º Turma: B

Professora: Paula Regina

Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS

ADMINISTRAÇÃO

 

Daniel Rezende de Atílio               RA:  2872895133              Jacques Micael Alves                     RA:  2485726203

Juliano de Freitas                            RA: 1584931756

Lucas Pereira da Silva                    RA:  1593888951

Marcio Élio dos Santos                   RA:  1566243838

Nathan Guilherme Antunez            RA: 1578132780

Pedro Henrique Lazari                    RA:

Ribeirão Preto SP, 20 de março de 2015

                MetalFixer em Uma Nova Era

Após a consultoria na empresa foi verificado que a empresa passa por um momento de instabilidade na area humana que está refletindo no desempenho da empresa com isso com a queda na produção e no comercial, devido isso os lucros liquido da empresa está em queda, devido a desconfianças dos colaboradores pela venda da empresa para um grupo de investidores desconhecido dos cliente e dos funcionários mais antigo, devido isso analisamos que deverá ser feita um campanha Motivacional para elevar a amparo motivacional dos nos funcionário e colaboradores.

Motivação: A fim de dar uma motivação aos funcionários, os diretores sendo eles na área de produção, administrativa, comercial e recursos humanos montarão e organizaram Uma palestra afim de instruir e explicar o que estaria acontecendo, já que estes funcionários eram os mais antigos e experientes conhecendo está Empresa desde o início.

Uma destas explicações seria a nova elaboração da empresa contendo novas metas principalmente entre áreas como produção e comercial (mantendo a produção, e um aumento comercial sendo este aumento em resultado e crescimento de um novo marketing) dando lhes segurança em questão há salário e seus direitos mesmo estando nestas condições

Os funcionários também poderão usufruir da nova era empresarial que cresceria em torno dos Sistemas Orgânicos em que poderão trabalhar com total liberdade expondo suas ideias e opiniões tendo total confiança no trabalho assim abrindo novos oportunidades para ambos os lados.

Metas

A metalfixer promoveu uma ideia afim de aumentar a produtividade dos funcionários dando-lhes uma premiação (bonificação) assim se cada funcionário alimentar sua produtividade teremos um grade aumento, como o capital giro da empresa depende da produção das peças, e a empresa teve que fazer alguns cortes foi decidido em uma reunião com os novos donos, mais os funcionários que conseguir dobrar em 50% sua meta de produção e comercial terá um bônus 10% em seu salário no período de 4 meses, assim automaticamente a quantidade de produtos para venda, e a verba que passar nesta produtividade, investir em marketing para alavancar e expandir a empresa tirando a empresa desde período de instabilidade e desconfiança de mercado.