Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho - atividade colaborativa - bim1

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração

Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera de Valinhos

Nome	Rosangela Aires Ornelas
RA	3776769728

Atividade de Autodesenvolvimento

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Administração

Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera de Valinhos

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho,apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

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[pic 4]

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO        04
2. PENSANDO SOBRE O INDIVÍDUO        05

1. Tabela com perfil destoante, de um profissional com a Petrobrás        05

 2.2 Valores da Empresa Petrobrás        05

3 CONJUNTO DE CRENÇAS E VALORES NÃO ALINHADA À CORPORAÇÃO PETROBRÁS        07

4. POSSÍVEIS IMPLICAÇÕES ÉTICAS DO PROFISSIONAL QUE APRESENTA AS CRENÇAS E OS VALORES NÃOALINHADOS AOS DA EMPRESA        08

5 POSSÍVEIS IMPACTOS NOS RESULTADOS DA EMPRESA QUANDO O COLABORADOR NÃO COMPARTILHA DAS MESMAS CRENÇAS E VALORES.......        09

6. CONSIDERAÇÕES FINAIS        10

REFERÊNCIAS        11

1. INTRODUÇÃO

Num mundo globalizado as pessoas procuram por empregos que tenha salários altos, benefícios e o nome da empresa em referencia no mercado, e acaba por deixar no esquecimento sua ética, objetivos crença e valores, o que pode ocasionar futuramente depois de empregado, um descontentamento, em referencia a seus valores morais

Um exemplo é a empresa Petrobrás que traz um nome de referência no mercado, porém que pode não condizer com os costumeiros valores de algumas pessoas.

2. PENSANDO SOBRE O INDIVÍDUO

O mundo já não é mais como antes e nem seus valores morais e éticas, cada empresa tem sua opinião sobre seus objetivos, crenças, valores e etnias assim como cada profissional de trabalho.

Deve-se verificar e conhecer a empresa antes de querer se relacionar a ela, a maioria dos jovens de hoje já sabem o perfil e crenças das empresas que desejam trabalhar, dentre elas, crescimento profissional, valorização das pessoas, criatividade e sustentabilidade.

2.1 TABELA COM PERFIL DESTOANTE DA CORPORAÇÃO PETROBRÁS E DE UM PROFISSIONAL

TABELA COM PERFIL DESTOANTE DE PROFISSIONAL
Crenças e valores da empresa Petrobrás	Crenças e valores do profissional que sejam destoantes das crenças e dos valores da empresa
Desenvolvimento Sustentável Integração Resultados Prontidão para Mudanças Empreendedorismo e Inovação Ética e Transparência Respeito à vida Diversidade humana e cultural Pessoas Orgulho de ser Petrobrás.	Cauteloso A Família vem antes de tudo Trabalha sozinho, reservado Sem relacionamentos com colegas de trabalho Humildade, Moderado “Um trabalho bem feito é demorado” Confiar em todos, sem cautelar Acreditar somente em  suas experiências “Em time que está ganhando não se mexe”

2.2 VALORES DA EMPRESA PETROBRÁS:

• Desenvolvimento sustentável: tem a estratégica vista em longo prazo de um ambiente limpo e em defesa pela natureza. Destoante dos valores de uma pessoa segura e que não aceita riscos.
• Integração: Equipes com visão de futuro que se interage com a visão da empresa, para que possa ter um melhor aproveitamento em suas influências de decisões.
• Resultados: Valorização de pessoas comprometidas na disciplina e capital e controle de custos.
• Prontidão para mudanças: Alto poder de mudanças, motivação para o que pode ser melhorado.
• Empreendedorismo e Inovação: vencer desafios, solucionar problemas em conjunto com soluções tecnologias e negócios inovadores.
• Ética e Transparência: Fundamentos éticos nas suas ações, compromissos e ações da empresa
• Respeito à vida: Sustentabilidade e segurança para a saúde das pessoas e do meio ambiente.
• Diversidade Humana e cultural: Respeito a diversos tipos e etnias das pessoas com oportunidades iguais para todos.
• Pessoas: As pessoas são um referencial e o desempenho para a empresa.
• Orgulho de ser Petrobrás: Orgulho pelo trabalho bem elaborado, pelo diferencial no mercado e a capacidade de vencer desafios.

3.  CONJUNTO DE CRENÇAS E VALORES NÃO ALINHADA À CORPORAÇÃO PETROBRÁS.

A empresa Petrobrás possui um conjunto de valores, ética e trajetória voltados para a sustentabilidade, inovação, resultados, prêmios e certificação em reconhecimento do seu trabalho.

Abaixo podemos visualizar o perfil da Empresa Petrobrás e o Perfil destoante de um profissional

A empresa Petrobrás possui um conjunto de valores, ética e trajetória voltados para a sustentabilidade, inovação, resultados, prêmios e certificação em reconhecimento do seu trabalho.

Após visualizar a lista de valores da empresa, o reconhecimento é um valores não tão fácil a se conseguir, mediante isso você tem que ser o melhor, dos melhores, mostrar que tem coragem capacidade e visão de futuro, enquanto que para a pessoas com as mesmas perspectiva porém não tão aprazível, cortêz e caloroso, talvez não tenha a mesma oportunidade, pois esta mesma pode se retrair em função de seu acanhamento.

Destoante dos valores de uma pessoa segura e que não apóia riscos, cauteloso, pode-se dizer também que suas ações são para que não haja prejuízos, segue a risca o planejamento a fim de obter o resultado como o esperado.