Nova Relação de Trabalho

Como vimos nesse estudo, com a revolução e a chegada do século XXI, esta mais

difícil estas empresas se adaptarem com o que vem acontecendo, inclusive com o

Labor a distância, que para muitas empresas ainda é um tabu.

Temos que entender que tudo que vem para somar, ou seja, melhorar o

desempenho do empregador e do empregado, sempre é bem vindo.

Para as empresas há muitas vantagens, como redução de custos fixos das

empresas, aumento da produtividade do trabalhador, possibilidade de contratação

de trabalhadores especializados em locais distantes, sem custos e transtornos

adicionais com transferências, redução de custos com acidentes de trabalho em

trânsito, redução de custos com vales-transportes, auxílio-combustível e

estacionamento, dentre outros. Mas também há as suas desvantagens, como

dificuldade de gerenciar a distância, necessidade de conhecimento sobre o assunto,

dentre outros.

Para o trabalhador também há esses dois lados. As vantagens são: maior acesso

das pessoas portadoras de deficiência às oportunidades de trabalho, aumento da

segurança e redução dos atos de violência criminosa, melhoria da saúde física e

mental, melhoria da qualidade de vida, redução de custos pessoais dos

trabalhadores, fortalecimento do poder aquisitivo do trabalhador, dentre outros.

Já as desvantagens são: redução do convívio presencial diário com colegas de

trabalho, temor do trabalhador de ter menores chances de promoção, dentre outros.

Acredito que é uma solução para diversos problemas econômicos, sociais e

ambientais não apenas do Brasil, mas sim no mundo inteiro. Não são em todos os

tipos de trabalho que se pode agir dessa maneira. Por isso, temos que dar uma

maior atenção para esse tipo de labor e, caso seja possível, é importante que as

duas partes (empresa e colaborador)- avaliem se é interessante aplicar.

Em algumas empresas não existe a possibilidade de implantação, porque precisam

de seus empregados para executar tarefas diárias e de produção, necessitando da

presença do empregado, que no caso se trata da empresa onde trabalho, que

provavelmente estão dentre as que não vão se adaptar nessa relação trabalhista.