O Empowerment e Suas Vantagens

(I) Para que a Organização promova a qualidade basta que a Alta Administração adote esta diretriz para ser seguida.

Essa afirmação é verdadeira, pois, a Alta Administração tem o papel de determinar quais diretrizes e quais estrategias a empresa irá seguir, se ela optar por diretrizes que promovam qualidade a empresa seguira esta diretriz e os seus resultados serão vistos no sucesso da companhia e em seus produtos ou serviços.

(V) Uma das formas de obter mão de obra motivada é o reconhecimento e valorização do profissional.

Essa afirmação é verdadeira, pois, o reconhecimento é um dos principais métodos de incentivar o funcionário a trabalhar feliz e motivado, sentir que seu trabalho é realmente importante, ter seu valor reconhecido, e que sua presença na empresa é um diferencial.

(VI) Organizações perceberam que a qualidade de vida no trabalho impulsiona uma melhoria no desempenho.

Essa afirmação é verdadeira, pois, os funcionários que se sentem bem no ambiente de trabalho consequentemente produzem mais e trabalham com mais empenho, tanto em relação a clientes e vendas quanto a produção.

(VII) Os funcionários são motivados exclusivamente pelos salários. Logo, salário maior, desempenho maior.

Essa afirmação é falsa, pois, o conceito de motivação apenas salarial é ultrapassado, podemos dizer que existem diversos fatores que são tão importantes quanto a remuneração, sendo eles, objetivos pessoais, condições de trabalho, satisfação pessoal e um bom ambiente de trabalho.

(VIII) Investimento em qualidade de vida requer um trabalho de comunicação e conscientização do que venha a ser qualidade de vida.

Essa afirmação é verdadeira, pois, para uma empresa proporcionar a seus funcionários uma qualidade de vida no trabalho é necessário antes um estudo de conscientização do que vem a ser realmente qualidade de vida, para só então investir no processo de modo correto, ou seja, propiciando melhores condições de trabalho, horários flexíveis, salários condizentes com o cargo, tudo que for possível para aumentar o bem-estar do trabalhador.